این متن را با دقت بخوانید چرا که نظرتان در کامنتهای امروز از اهمیت ویژه ای برخوردار است و در تصمیم گیری های دفتر مرکزی تاثیر بسزایی دارد.
همانگونه که مستحضرید اساس تجارت دو بخش است:
بخش اول اینکه تاجر سیگنال داشته باشد که از این مرحله به جذب سیگنال یاد می شود.
و بخش دوم اینکه بتواند با سیگنال ها مذاکره درستی انجام دهد و سیگنال را به خرید و قرارداد برساند که از این مرحله به تبدیل سیگنال به پول نام برده می شود.
پس تجارت به سبک آراد دو مرحله دارد:
جذب سیگنال
تبدیل سیگنال به پول
آراد برای تجارت های خودش هر دو کار را همزمان انجام می دهد.
برای افرادی که طرح ۳ هستند هم جذب سیگنال می کند و به سبب مذاکره کنندگان بین المللی تلاش می کند تا سیگنال ها را به پول تبدیل کند.
برای تجارت های دیگری هم که خارج از طرح ۳ انجام می دهد به همین شیوه است که هم جذب سیگنال با آراد است و هم تبدیل سیگنال به پول.
اما آنچه آراد از تاجرانش می بیند مخصوصا تازه واردترها آنست که جذب سیگنال برایشان بسیار نفس گیر و جانفرساست.
اگر تجارت را به بازی فوتبال تشبیه کنیم جذب سیگنال در حقیقیت رساندن توپ از دروازه خودی به دفاع سپس به خط میانی و دادن پاس به خط حمله است.
و تبدیل سیگنال به پول همان تبدیل پاس نهایی توسط خط حمله به گل است.
در حقیقت تاجران آرادی تمایل چندانی به آوردن توپ از دروازه به خط حمله و سپس زدن گل ندارند.
ترجیح اکثر تاجران آرادی آنست که توپ را کسی به آنان در خط حمله برساند و آنها ضربه آخر را بزنند که حال ممکن است گل بزنند و یا حتی به خارج بزنند و گل نشود.
حتی رفتار تاجران قدیمی را هم که نگاه می کنیم می بینیم فرآیند جذب سیگنال را خودشان انجام نمی دهند و نیروهایی استخدام کرده اند که آن کارها را نیرو برای آنها انجام می دهد.
البته در این میان کمتر از پنج درصد تاجران هم هستند که دوست دارند هم جذب سیگنال را شخص خودشان انجام دهند و هم تبدیل سیگنال به پول را.
اما این گروه در اقلیتند و می توانند در هر زمانی این کار را انجام دهند و صحبتهای ادامه متن جلوگیری از شیوه کاری آنها نیست.
آراد قصد دارد طی یک اقدام تازه که در مقاطعی از گذشته نیز چنین رویکردی داشته تمام فرآیندهای جذب سیگنال را توسط کارمندانش انجام دهد تا این بار را از دوش تاجران بردارد.
البته مسلم است که آراد ۱۴۰۲ به مراتب از آراد ۱۴۰۱ و سال های پیش از آن در فرآیند جذب سیگنال متبحرتر و قوی تر شده است.
آراد از گذشته تاکنون جذب سیگنال هایش را از چند طریق انجام می داده که به شرح زیر می باشد.
الف. تولید محتوا بر روی سایتهای اینترنتی با علم سئو
ب. بک لینک ها و رپورتاژهای خبری در سایت های معتبر
ج. کمپین های تبلیغاتی بر سایت های اینترنتی با عنوان سیگنال های بازارسازی
د. شبکه های اجتماعی نظیر گروه های مرکز تجارت جهانی
ه. نمایندگی های بین المللی
و. بانک جامع اطلاعاتی تجاری تشکیل شده از سایت های ترید معتبر و نمایندگی های بین المللی آراد
ز. ارتباط تاجران آرادی با یکدیگر در همایش ها و دورهمی ها، مرکز تجارت جهانی و … در شیوه ای موسوم به تجارت حلزونی
و …
و در تک تک این موارد طی سالیان گذشته، قدرت و دانش آراد بیش از پیش رشد یافته که اثبات آن توسط مستندات قابل رویت است که البته در این مقاله نمی گنجد.
اما اگر واقع بین باشیم باید در نظر بگیریم که جذب سیگنال برای این حجم از تاجران آرادی نیاز است تا آراد کارمندان زیادی را به استخدام در آورد و کارمندان فعلی پاسخگوی این حجم نیست.
استراتژی اخیر آراد حکم به چنین استخدامی داده است اما آنچه مورد نیاز است زمان است.
استخدام و گزینش این حجم از منابع انسانی که باید بیش از هزار و خردی کارمند باشد همچنین دادن آموزش های تکنیکی به آنها همراه با احتساب ریزش نیروهای ضعیف محتاج زمان است.
البته طبیعتا هر روزی که بگذرد اوضاع از روز قبل بهتر خواهد بود اما برآورد ما آنست که جمع بندی این موضوع تا ابتدای مهر ۱۴۰۲ به صورت کامل قابل اجراست و این مدت دو ماه و نیم را اگر با همت معاونین و سرپرست ها و کارمندان و نیز صبوری و حوصله تاجران بگذرانیم ساختار بسیار زیباتری را نسبت به قبل خواهیم داشت.
تاجران آرادی نیز در این مدت به آموزش های مذاکره با دقت بیشتری گوش و عمل کنند تا پاس گل یا همان سیگنال ها را بهتر به گل بنشانند تا خستگی پاس دهندگان از تنشان خارج شود.
یقینا اگر تاجران آرادی بهتر بتوانند سیگنال ها را به پول تبدیل کنند باز هم برای ارتقای سیستم جذب سیگنالشان هزینه می کنند و آراد می تواند خدمات و مزایای بهتری برای کارمندانش قرار دهد.
در واقع کارمندان می کوشند تا سیگنال های بیشتر و باکیفیت تری به تاجران برسانند و تاجران با تبدیل آنها به پول، شرایط زندگی کارمندان آرادی را بهبود می بخشند و این می شود یک رابطه برد برد.
و یقینا این رابطه برد برد بین تاجران و کارمندان به نفع همه ایران و مردمش خواهد بود.
نام ما را هم در بین کشورهای مختلف جهان توسط نمایندگان بین المللی مان درخشان تر خواهد کرد.
این یعنی رابطه بُرد بُرد بُرد بُرد بُرد.
بردی برای آراد
بردی برای تاجران
بردی برای کارمندان
بردی برای ایران
بردی برای مردمان سرزمینمان.
۱. منبع سوالات امروز: سه دسته رویکرد از تغییر
۲. اتحاد و همدلی در همایش آرادی ها
حضور منسجم آرادی ها در همایش های هفتگی علاوه بر ایجاد همدلی و صمیمیت، موجب شناخت هرچه بیشتر پرسنل و تاجران با مجموعه می شود.
۳. نگاهی دقیق تر به پخش زنده
پشت صحنه پر جنب و جوش پخش زنده در شب میلاد امام هادی (ع)
۴. موفقیت در کار با مشارکت همسر
برای موفقیت نباید همسر خود را به عنوان همکار برگزینیم.
با این موضوع موافق هستید یا مخالف؟
۵. شروع تجارت و استقلال کاری
با شروع تجارت شما دیگه نیروی کار نیستید.
خودکفا و با استقلال تمام تجارتتان را پیش می برید و در اقتصاد کشور مفید واقع خواهید شد.
افرادی گمان میکنند فرصت هایی در زندگی پیش می آید که رشد حداکثری آنهاست اما در نهایت همان درجا زدن و تکرار مکررات است.
۶. نتایج مسابقه سوالات روز ۱۲ تیر
تعداد برندگان امروز: ۵۷۲ نفر
🔻 درصد امتیاز آرادی ها از صفر تا سی 🔻
اسامی ۴۰ نفر برتر آزمون دیروز:
شهرام علیدوستی، مهدی سعدی، زهرا آسایش، حسین میرزاخانی، وحید سروی، جواد نمدی، مینا یوسفی، آزیتا آزاد، مهدیه محمدی، فائزه فیض، فاطمه حجتی، رضا سعیدی، احد سلیمی، مهدی جوهری، آمنه بهرامی شاهیجان، حسین عسگری مصلح، مریم سلیم، محمود شاکری، شیوا نویدی، جعفرحسین پور، جواد باغیشنی، آمنه عباسي، امیرمحمد رنجبر، علینقی انیسی، محمدتقی احمدی، مجتبی دجلانی، معصومه حسین لو، صدیقه آخوندی، مریم سعید، زینب نجفی، مرضیه مظلومی، سیدکریم موسوی، مریم موحدی اصل، امیرحمزه ایوبی نیا، جلال رعنائی، علی ابراهیمی، الهه آذری، فرشاد کریمی اصل، زین العابدین مقصودی و عماد آذربو
۷. موضوع کامنت امروز
دیدگاهتان را درباره توضیحات ابتدای متن صادقانه بیان نمایید.
