مضمون این محتوا، آشنایی کاربران با نحوه انتخاب مدیر و نکات مربوط به آن است، جهت آشنایی بیشتر، مطالعه این مقاله را تا انتها به پایان برسانید و اطلاعات مفیدی در این زمینه کسب کنید.
نکاتی در مورد انتخاب مدیر
مدیر هر نهاد یا سازمانی را می توان به ناخدای یک کشتی تشبیه نمود که با ایستادن در سکان آن، کشتی را به مقصد مورد نظر هدایت می کند.
اگر می خواهید یک آینده مثبت برای کسب و کار خود تضمین کنید، لازم است بدانید که چگونه یک مدیر را درست انتخاب نمائید.
در ادامه مطلب نکاتی را برای شما بیان می کنیم تا با استفاده از این نکات بتوانید یک مدیر خوب انتخاب کنید، پس با ما همراه شوید و ادامه مطلب را از دست ندهید.
- تنظیم بیانیه شغلی: یک بیانیه شغلی تنظیم کنید که در آن وظایف مدیر، سطح تحصیلات، صلاحیت ها و تجربه های مورد نیاز در آن ذکر شده باشد.
هرچه این بیانیه دقیق تر تنظیم شود می توانید اطمینان حاصل نمائید که مدیری که استخدام می کنید استراتژی های یکسانی با شما دارد.
- انجام تبلیغات داخلی: اول از همه تبلیغات داخلی را در نظر داشته باشید، بسیاری از شرکت ها برای انتخاب مدیر، ابتدا به صورت داخلی آگهی استخدام می دهند.
پرسنل این شرکت ها از قبل الزامات شغلی را می دانند و می توانند ایده بدهند که کدام کارمند می تواند به بهترین شکل نقش مدیریتی را به عهده بگیرد.
همچنین کارمندان از نکات کار شما نیز آگاه هستند و شما با فراهم آوردن این فرصت برای آنان، از وفاداری آن ها مطمئن می شوید و به آن ها انگیزه می دهید که سخت تر از قبل کار کنند.
نکته ای که در این روش از انتخاب مدیر باید به آن توجه داشت این است که باید مهارت های کارمندان مدنظر خود را برای پست مدیریتی به دقت ارزیابی کنید که آیا آن ها قادر هستند با نقش جدید خود سازگار شوند یا خیر.
| عنوان | توضیحات |
| تنظیم بیانیه شغلی | وظایف مدیر، سطح تحصیلات، صلاحیت ها و تجربه |
| مصاحبه | انجام مصاحبه به طور جداگانه و مورد ارزیابی قرار دادنشان |
| کمک گرفتن | از افراد متخصص در زمینه استخدام |
| تبلیغات | به صورت اگهی استخدام |
- مصاحبه جداگانه با داوطلبان: اگر نامزدهای زیادی وجود دارند که با معیارهای شما مطابقت دارند بهتر است با هر یک از آن ها به طور جداگانه مصاحبه کنید زیرا تمرکز روی یک نامزد در یک زمان این امکان را می دهد که بیشتر او را مورد ارزیابی قرار دهید.
- کمک گرفتن از افراد متخصص در زمینه استخدام: با توجه به این که پیدا کردن بهترین داوطلب برای پست مدیریتی یک کار زمان بر و فشرده است، پیشنهاد می شود از افرادی استفاده کنید که در زمینه استخدام تخصص زیادی دارند.
این افراد ابزار مناسب و یک منبع جست و جو بدون دردسر هستند که می توانند بهترین افراد را در سریع ترین زمان ممکن برای پست مدیریتی به شما پیشنهاد دهند.
پاسخ به ۲ سوال درباره انتخاب مدیر
۱: کمک گرفتن از افراد متخصص در زمینه استخدام مدیر چه تاثیری دارد؟
این افراد ابزار مناسب و یک منبع جست و جو بدون دردسر هستند که می توانند بهترین افراد را در سریع ترین زمان ممکن برای پست مدیریتی به شما پیشنهاد دهند.
۲: ایده چه کسانی می تواند در انتخاب مدیر تاثیر گذار باشد؟
پرسنل این شرکت ها از قبل الزامات شغلی را می دانند و می توانند ایده بدهند که کدام کارمند می تواند به بهترین شکل نقش مدیریتی را به عهده بگیرد.
