مدیریت راهبردی فرهنگی

مدیریت راهبردی فرهنگی در واقع چگونگی و نحوه رسیدن به مقصود های ما در زمینه های فرهنگی بخش های مختلف یک دپارتمان را تعریف می کند.

مدیریت فرهنگی 

وقتی صحبت از مدیریت راهبردی فرهنگی می کنیم، منظور استراتژی هایی بوده که در زمینه های فرهنگی می توان به کار گرفت.

در هر زمینه های برای پیشرفت و دستیابی به اهداف، نیاز است برنامه هایی از پیش تعریف شده و برای دستیابی به آن اهداف از طریق این برنامه ها، اقدام شود.

در رشته مدیریت، تعریفی تحت عنوان سطوح 4 گانه وجود داشته که شامل:

• سطح راهبردی
• سطح عملیاتی
• سطح تاکتیکی
• سطح تکنیکی

می باشد و همان طور که دیده می شود، راهبرد را می توان بالاترین سطح مدیریتی عنوان کرد.

همچنین در رشته های مکمل مدیریت، از فرهنگ به عنوان یک پدیده متحرک یاد شده که به صورت مداوم در حال تغییر و تحول است.

فرهنگ در هر جامعه ای را می توان مبنای تحولات آن جامعه دانست که به همین دلیل، نیاز به مدیریت آن بسیار حیاتی می باشد.

در مدیریت راهبردی فرهنگی، فرد تلاش می کند تا نقش مدیر این حوزه را در عالی ترین سطح مدیریتی (یعنی همان راهبردی)، ایفا کند.

فعالیت هایی که مدیر راهبردی فرهنگ انجام می دهد و توانایی ها لازم او، شامل دامنه گسترده ای می باشد اما می توان تعدادی را به شرح زیر نام برد:

• ایجاد برنامه هایی در جهت تربیت و تدریس به کارشناسان و مشاوران این حوزه برای فعالیت در زمینه بهبود نقشه مهندسی فرهنگی کشور به صورت نظری و عملی.
• استفاده از دانش آموخته های تربیت شده برای اجرایی کردن نقشه های فرهنگی کشور.
• تحقیق و ارتقای دانش در مورد فرهنگ، هویت ملی و تفکرات دینی غالب در جامعه برای تعامل منطقی و رویارویی با چالش ها.
• پاسخگویی به شبهات و پرسش های ایجاد شده فرهنگی.
• پیشبرد تقاضاهای علمی یا عملیاتی ملی کشور در زمینه فرهنگ منطقه ای.
• ارتقای سطوح راهبردی و کاربردی فرهنگ کشور در لایه های گوناگون مانند مدیریت نظام.
• مدیریت بخش های سازمانی مربوط به حوزه میان رشته ای فرهنگ.
• ارائه مشاوره در زمینه های مختلف اجتماعی مربوط به فرهنگ همراه با ذهنی آینده نگر و به روز.
• شناخت کافی از جوانب گوناگون فرهنگ غالب کشور و اقلیت ها و کمک به رشد هرچه بیشتر آن ها با تفکری باز و خلاق.

با دارا بودن توانایی های بالا، مدیر فرهنگی می تواند به انواعی از موسسات، سازمان ها یا افراد گوناگون در حوزه های کاری مختلف نیز کمک کند.

از جمله مشاغلی که می توانند از دانش های یک مدیر فرهنگی استفاده کنند عبارت اند از پژوهشگرها، سردبیرها، روزنامه نگار و خبر نگار، نویسنده ها، اساتید دانشگاه و ....

ارتقاء دانش در حوزه مدیریت راهبردی فرهنگی را باید یک امری مداوم و پیوسته دانست که شما عزیزان می توانید جهت دریافت مشاوره در این حوزه، هم اکنون با ما در ارتباط باشید.

پاسخ به ۲ سوال درباره مدیریت فرهنگی

۱:چه کسانی می توانند از مدیریت فرهنگی استفاده کنند؟

پژوهشگرها، سردبیرها، روزنامه نگار و خبرنگار، نویسنده ها، اساتید دانشگاه.

۲:مدیریت فرهنگی مبنای چیست؟

مبنای تحولات آن جامعه دانست.