شرایط مرخصی استعلاجی در قانون کار

مرخصی استعلاجی و اقسام آن

من دستوریان یکی از مدیران فروش مجموعه هستم و در ادامه بحث قبلی و سر فصل مرخصی ها و اقسام آن، امروز به موضوع مرخصی استعلاجی خواهم پرداخت. همان طور که از اسم مرخصی استعلاجی مشخص است با بیماری های کارمندان و افراد دیگر در روز های کاری شان مرتبط می شود. براساس قانون تامین اجتماعی در مورد مرخص استعلاجی، به موجب بند 7 و ماده 2 آن، مشمول قانونی این نوع مرخصی شخصی است که دارای بیماری و وضعیت جسمی نا مناسب بوده و مستحق انجام خدمات درمانی است که باعث عدم توانایی موقت ایشان در اشتغال به کار شده است. بنابر این در مواردی که کارمند یا کارگری دچار بیماری شده و نیازمند مرخصی استعلاجی باشد، می تواند از این نوع مرخصی استفاده کند. [remusics src="https://s3.eu-1.blufs.ir/aradbranding-fa-wp-content/uploads/2022/03/dastoryan.mp3" pic="https://s3.eu-1.blufs.ir/aradbranding-fa-wp-content/uploads/2022/03/WhatsApp-Image-2022-02-23-at-11.20.50.jpeg" desc="مرخصی استعلاجی چیست" title="استاد دستوریان"]

نحوه و شرایط برخورداری از مرخصی استعلاجی و انواع آن

در مرخصی استعلاجی که در قانون کار مشخص شده هیچ محدودیتی برای گرفتن این نوع مرخصی مشمول کارگران نمی شود. پیش بینی های لازم در مورد آن شده است و به هر میزان که پزشک معالج تایید کند، استفاده از مرخصی استعلاجی وجود دارد. این نوع مرخصی اعم از کوتاه مدت و بلند مدت تابع ضوابط قانون تامین اجتماعی است. نکته مهم در خصوص مرخصی استعلاجی، مدت زمانی است که فرد از آن استفاده می کند و در صورتی که سازمان تامین اجتماعی موضوع را تایید کند، جزء سابقه کاری فرد نیز محسوب می شود و در زمان بازنشستگی کارگران ملاک است. اما باید به این نکته توجه داشت که براساس ماده 62 قانون تامین اجتماعی در طول مدتی که فرد از مرخصی استعلاجی استفاده می کند، می تواند تا میزان مشخصی از حقوق دریافتی را داشته که در اینجا به آن حقوق گفته نمی شود و نوعی دستمزد یا غرامت دستمزد به آن می گویند. این دستمزد یا غرامت آن را می تواند با ارائه مدارکی از جمله گواهی پزشک و دفترچه تامین درمانی به شعبه تامین اجتماعی، دریافت کند. البته به مرخصی استعلاجی کمتر از 3 روز که به دلیل بیماری های عادی بوده و فرد در بیمارستان بستری نشده، غرامت دستمزد تعلق نمی گیرد.

سقف مرخصی استعلاجی

سقف مرخصی استعلاجی 4 ماه است؛ ولی اگر پزشک معتمد و شورای عالی پزشکی تایید کنند و مرخصی به یک سال برسد و بیمار صعب العلاج نیز باشد، قانون مرخصی استعلاجی، کارگر را بازنشسته می کند. قانون استعلاجی در صورتی که در هر نوبت کمتر از هفت روز و یا در طول سال کمتر از پانزده روز باشد، تایید پزشک معالج برای آن کافی است. در صورتی که مدت استراحت از پانزده روز فراتر برود، باید برای مرخصی استعلاجی از پزشک معتمد سازمان، تاییدیه گرفته شود. برای مدت های بیشتر از 60 روز نیز باید مرخصی استعلاجی در شورای پزشک تامین اجتماعی بررسی گردد. پرداخت غرامت دستمزد یا همان حقوق مرخصی استعلاجی به عهده کارفرما نبوده و فقط به عهده سازمان تامین اجتماعی است؛ مگر در سازمان هایی که کارفرما قبلا داوطلبانه نسبت به پرداخت این حقوق، اعلام آمادگی کرده باشد.

شرایط دریافت دستمزد استعلاجی

این مبلغ به بیمه شدگانی که به دلیل بیماری یا حادثه به طور موقت قادر به کار نیستند، پرداخت می شود. اگر این اشخاص با تایید پزشک معالج قادر به کار نباشند، تحت حمایت سازمان تامین اجتماعی قرار گرفته و این سازمان مبلغی را تحت عنوان غرامت به ایشان پرداخت می کند که دارای شرایطی است که در زیر به آن اشاره شده است.

در ایام بیماری شخص نباید مشغول به کار باشد.
در ایام مذکور مزد یا حقوق دریافت نکرده باشد.
رابطه کارگری و کارفرمایی قبل از شروع بیماری باید وجود داشته باشد.
مدت استراحت بیمه شده به تایید پزشک معالج و شوارای پزشکی تامین اجتماعی رسیده باشد.
فرد مذکور در ایام بیماری، خود را باز خرید نکرده و یا استعفا نداده باشد.

برای پرداخت غرامت یا دستمزد محدودیت زمانی و تعداد دفعات نیز وجود ندارد. تا زمانی که بیمه شده بر حسب تشخیص سازمان تامین اجتماعی قادر به کار نباشد و به موجب قوانین این سازمان از کار افتاده نیز شناخته نشده باشد، پرداخت غرامت دستمزد ادامه پیدا می کند و مدت آن جزء سابقه و مبلغ آن نیز جزء پرداخت حق البیمه محسوب می شود.

غرامت دستمزد بیمه شده ایی که بر اثر حادثه در کار قادر به کار نباشد چگونه است؟

غرامت دستمزد در ایام مرخصی استعلاجی به موارد زیر پرداخت خواهد شد: بیمه شده ایی که بر اثر حادثه در کار یا بیماری شغلی قادر به کار نباشد. بر اثر بیماری عادی در بیمارستان بستری شود و بیماری آن در ادامه بیماری قبلی باشد. بیمه شده ابتدا به صورت سرپایی درمان شده و سپس بستری شود. جانبازان انقلاب اسلامی که در مواردی بر اثر بیماری های عادی قادر به کار نیستند و در بیمارستان نیز بستری نمی شوند. در این موارد غرامت دستمزد ایام بیماری از روز اول برای آنها محاسبه شده و در سایر موارد نیز غرامت مذکور از روز چهارم به بعد قابل پرداخت است. البته این موضوع را باید قید کنم که اگر بیمه شده با وجود بیماری در بیمارستان بستری نشود، بر اساس ماده 62 قانون تامین اجتماعی غرامت دستمزد از روز چهارم محاسبه و پرداخت خواهد شد و بحث بستری شدن نیز باید لحاظ گردد. به همین دلیل مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز غرامت دستمزد ندارد و صرفا بعد از وجود شرایط لازم حقوق، مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

نحوه و میزان پرداخت حقوق و مزایای کارگر در مرخصی استعلاجی

چنانچه بیمه شده دارای همسر و فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل باشد، معادل سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه را دریافت می کند. در صورتی که بیمه شده دارای همسر، فرزند و پدر یا مادر تحت تکفل نباشد، معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه به آن پرداخت می شود. در حالتی که بیمه شده متکفل بوده و با هزینه سازمان تامین خدمات درمانی بستری شده باشد، معادل یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه از طرف سازمان به آن پرداخت می شود.

مرخصی استعلاجی ها به عهده کدام سازمان است؟

در جریان باشید که مرخصی ها و استعلاجی ها به عهده کارفرما نیست؛ مگر اینکه کارفرما از قبل پذیرفته باشد که عموما هیچ فردی این شرایط را نمی پذیرد و هر کدام از افرادی که درگیر مرخصی استعلاجی شده اند، باید بروند و این غرامت حقوقی خود را از سازمان تامین اجتماعی دریافت کنند. روی این موضوع دقت بکنید؛ زیرا باعث می شود که شما مبلغی را که از شرکت یا کارفرما دریافت می کردید، قابل توجه باشد. سازمان تامین اجتماعی بر پایه حداقل میزان حقوق کارگر، استعلاجی را پرداخت می کند. بسیاری افراد از فرصت استعلاجی استفاده کرده و علی رغم اینکه بیماری ندارند، در شرایط کاری شان حاضر نشده و به امید این هستند که حقوقی را برای مرخصی استعلاجی دریافت کنند.