آیا تا کنون به این فکر کرده اید که کار و وظایف یک مدیر داخلی چیست؟ هر شرکت یا سازمانی برای یک سری از کارهای خود نیازمند مدیر داخلی می باشد. برای انتخاب مدیر داخلی سعی کنید یک فرد مطمئن و جدی را برگزینید. مدیر داخلی ارتباط مستقیمی با مدیریت کل باید داشته باشد تا هر جریانی که رخ میدهد به او گزارش دهد. 
این مدیر در فضای مجموعه و در کنار کارکنان می باشد و نحوه کار آنان را مشاهده می کند و اگر اشتباهی رخ دهد به فرد مقابل تذکر می هد. حال باید گفت که کنترل عمومی مجموعه چه در سازمان و چه در شرکت ها به عهده او می باشد. افراد بسیاری که درگیر سمت های سازمانی و موسسه ای هستند با عناوین متفاوتی در حوزه مدیریت روبرو می شوند. یکی از از این عناوین مورد بحث و حیاتی در رده های سازمانی آشنایی با وظایف مدیر داخلی است. بسیاری از افراد بهنبال این هستند تا به کار مدیر داخلی چیست ؟ پاسخ دهند. به جرات می توان گفت سمت سازمانی مدیر داخلی از جمله حیاتی ترین رده های سازمانی برای رشد و پیشرفت است. چرا که مدیر داخلی هماهنگ کننده مقامات ارشد با کارکنان بوده و بایستی از ریزترین مسائل موجود در محیط کاری و درگیر با کارکنان آگاهی داشته باشد و از سوی دیگر وظیفه گزارش رسانی بدون هیچ قید وشرط را بطور کامل به انجام برساند. بیشتر بخوانید: چگونه مدیر فروش شویم 
شرایط سازمانی در کار مدیر داخلی چیست ؟
همانطور که شرح داده شد مدیر داخلی از جمله رده های تحت نظر مدیر عامل است و در عین حال بصورت افقی با مدیران رده های دیگر ارتباط کاری داشته و کارکنان زیر نظر او فعالیت می کنند. مدیر داخلی بایستی همواره محیط کاری را مورد نظارت قرار داده و در صورت وجود کوچکترین مشکل، آن را با مقامات ارشد در میان گذاشته و در جهت حل و رفع مشکل و هماهنگی بهتر بکوشد.
حوزه ارتباطی در کار مدیر داخلی چیست ؟
شرایط کاری وسیع مدیر داخلی در دو بخش قابل بررسی است: اولین بخش در حیطه ارتباطات درون سازمانی است و بدین شرح است که مدیر داخلی نقطه مرکزی یک سازمان محسوب می شود و اغلب هماهنگی ها، پیام ها و امور اجرایی و اداری و پیگیری ها زیر نظر او صورت می گیرد. 
پس از سمت مدیرعامل، مدیر داخلی گسترده ترین حوزه ارتباطی را در اختیار دارد و بنابراین باید از پایین ترین تا بالاترین رده سازمانی، وظایف های مرتبط با آنان، نوع درخواست ها، حوزه های شغلی و استخدامی و بسیاری موارد دیگر آگاهی داشته باشد. بیشتر بخوانید: مدیریت مالی و اقتصادی دومین بخش کاری مدیر داخلی سازمان مربوط به ارتباطات برون سازمانی است: تمامی این وظایف در گرو آداب معاشرت و برقراری ارتباط صحیح و کارای مدیر داخلی با سازمان ها و خدمات در ارتباط است. وی بایستی بتواند با اتخاذ ارتباطات صحیح، امور سازمانی را در هر زمان و در هر موسسه دیگری پیگیری کند و از گره و مسائل موجود در روند انجام کار در سازمان های بیرونی آگاهی پیدا کند و در کمترین زمان ممکن در جهت رفع آنها بکوشد.
ویژگی های شخصیتی مطلوب در حیطه کار مدیر داخلی چیست ؟
مدیر داخلی باید روحیه مشتاقی برای یادگیری داشته باشد و به یادگیری نرم افزارهای مختلف و مرتبط و یا زبان های مختلف اشتیاق نشان دهد تا بتواند ارتباط موثری با درون و بیرون سازمان برقرار کند. 
از جمله مهمترین ویژگی شخصیتی می توان به سازگاری و انعطاف پذیری اشاره نمود. ممکن است در ساعات غیر ارادی یا روزهای تعطیل نیاز باشد که از سازمان مربوطه نظارت کند و مسائل موجود را رفع و رجوع کند. به عبارت دیگر مدیر داخلی همانند یک پزشک بایستی همیشه برای خدمت رسانی حاضر باشد. بعلت ارتباطات پیچیده و مختلط در هم، نیاز به برقراری نظم و انضباط بسیار منسجم است تا کارها در سمت و سوی خود دنبال شوند و یک مدیر داخلی بایستی حتما منظم و دقیق باشد.