مبانی و اصول مدیریت

مبانی و اصول مدیریت

مدیریت صحیح و قدرتمند نیازمند آشنایی مدیران با مبانی و اصول مدیریتی می باشد. هر چه بتوان در فعالیت های مدیریتی در بخش ها و سازمان های مختلف از اصول و روش های کاربردی آن استفاده نمود و همچنین به وظایف و مسئولیت های خود آگاهی بیشتری داشت بهترین عامل برای موفقیت در مدیریت می باشد. یک مدیر موفق در نتیجه شناخت کامل از عرصه های مختلف فعالیتی خود و آشنایی با راهکارهای موثر برای تصمیم گیری های درست و ارائه بهترین روش ها برای انجام آن ها می تواند فرصتی را برای رسیدن به اهداف یک مجموعه فراهم آورد که این امر به نوبه خود تاثیری شگرف را در موفقیت دارد.
این مطلب چه‌ اندازه برایتان مفید بوده است؟
میانگین امتیاز ۳ / ۵ تعداد رأی: ۲

ارسال نظرات (۳۶ نظر)

شجاع رادش

بيشتر مردم عضو يك سازمان هستن مثل دانشكده ، تيم ورزشي، يك گروه موسيقي، يك سازمان مذهبي و...
كه به طور رسمي و بعضي به طور غير رسمي عضو يك سازمان مي باشن

شریفی نیا

مديريت عبارتست از فرايندي براي حل مسائل مربوط به تامين هدفهاي سازماني به نحو مطلوب از طريق
استفاده موثر و كارآ مد از منابع كمياب در يك محيط در حال تغيير

مجیدیاسر

مديريت انجام عمليات براي حصول به هدف يا هدفهاي از پش تعیین شده از طريق هدايت وتلفيق مساعي افراده

سعید رضایی

مديريت رو ميتوان علم و هنر متشكل و هماهنگ كردن و رهبري و كنترل فعاليت هاي گروهي به منظور
حصول به هدف يا هدفهاي مشترك خاص نامید

امیددریاموج

مديريت استفاده مناسب از منابع مادي و انساني به منظور دست يافتن به هدفهاي موسسه از
طريق انجام عمليات مربوط به برنامه ريزي،سازماندهي،هماهنگي،رهبري وكنترل با توجه به عوامل محيط
فرهنگي موسسست

عزت رمضانی

مديريت فرايندیه از برنامه ريزي،سازماندهي،رهبري وكنترل تلاشهاي اعضاي سازمان و مورد استفاده قرار دادن ساير منابع سازماني براي رسيدن به هدفهاي مشخص يا اعلام شده سازمان

نگین سلطانی

دانش مدیریت از دیرباز در گنجینه معارف بشرموجود بوده و با گذشت زمان تونسته با بهره گیری از تجربه های عملی انسان دراداره جوامع بشری گسترش پیداکنه

مهردادحبیبی

شتاب رشد دانش مدیریت افزایش داشته تاجایی که به عنوان داشی مستقل شناخته شده

جوادعبادی

نظریه های موجود در دانش مدیریت نظریه هایی نوظهور نیستن بلکه نظریه هایی هستن که پایه و اساس اون ها برتجارب مدیریتی گذشتگان بنا شده و به این ترتیب و با توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگی ها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمان ها افزوده می شن
بدیهیه هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریته

رضاخوشکام

امروزه یکی از مباحث مهم و چالش برانگیز بحث مدیریت و رهبری در سازمان هاست

مسعوداسدی

پیشرفت و موفقیت های یک جامعه مدیون تفکرات، اندیشه ها، تصمیم گیری ها، اقدامات و فعالیت های مدیران و مسئولان یک جامعست

امیروطن زاد

هر چقدر موفقیت و جایگاه یک سازمان مهم تر و حساس تر باشه اون سازمان نیازمند مدیریتی قوی و کارآمدتره و حتما باید به هنگام سپردن مسئولیت و مدیریت به افراد شاخصه های لازم کاربردی در اونها دیده و لحاظ شه

حامدقاسمی

مسئولیت های سنگین سازمانها همواره بر دوش مدیرانه و کارکنان تحت امر و نظر اون ها فعالیت می کنن و تصمیم گیری های اصلی رو در جامعه به عهده دارن و نتیجه این تصمیم گیری هاست که میتونه آثار مثبت و یا منفی رو به همراه داشته باشه و هم سازمان و هم جامعه رو متاثر کنه

هادی حوری

در حقیقت نتایج و برآیند تصمیم گیری های انجام شده در حوزه مدیران و مسئولین همه شرایط و وضعیتیه که در همان جامعه به وجود میاد

ایرج نسیمی

شرایط موجود جامعه نتیجه مجموعه همه تصمیم گیری های مدیران و مسئولان خرد و کلان یک جامعست البته نتیجه بسیاری از تصمیم گیری ها حتی ممکنه در سال های بعد و دورتر حاصل بشه

بهزاد مطرح

مدیریت علمه، چون در دنیای پیچیده امروزی که معادلات مختلفی پیش روی مدیران قرار داره اونا باید از آموزه ها و تئوری های مکاتب مختلف مدیریت و آخرین نظریات مدیریتی اطلاع و آگاهی لازم و کافی رو داشته باشن و نظریات علمی و تجربی اندیشمندان مختلف در علم مدیریت رو به خوبی قراگرفته و با شرایط سازمانی خود انطباق داده و ازنتایج علمی اون ها بهره برداری کنن

فرهادمحمودی

مدیران در هر سطح که باشن و در هر نوع سازمانی که فعالیت می کنن باید به توانایی های خاصی دست یابن تا دراهداف تعیین شده سازمان رو یاری کنن

منصورعبدی

هر مدیر موفقی باید چهار وظیفه اساسی مدیریتی اعم از برنامه ریزی، سازمان دهی، رهبری و کنترل رو اجرا کنه
این وظایف باهم تقابل دارن و بیشتر مدیران اون رو همزمان اجرا می کنن تا بتونن به اهداف سازمان دستیابن

مجتبی شمس

خیلی خوب بود اما اگه توضیحات بیشتری داده می شد خیلی خوب بود
نیاز به مطالب بیشتری دارم

علی عدالت دوست

با هرگونه بحثی در مورد اهمیت اصول مدیریت در اهم فهم مفاهیم کلی جامعه موافقم

مهردادخیری

سلام
من دانشجوی رشته مدیریتم یک سوال دارم
در کدام سازمان اصل وحدت فرماندهی رعایت نمیشه؟

سپیده ادیب زاده

باید یکم بیشتر در موردش بحث کنید
ولی بازم عالی بود متشکرم

حامدرضی

به همون نسبت که مدیر ناموفق بودن کار سختی نیست یک مدیر موفق بودن بودن هم کار چندان سختی نیست

مسعودافشار

می توان یک مدیر موفق بود و به رازهای یک مدیر موفق به راحتی پی برد به شرطی که یک سری تکنیک های ساده رو دونست و بدون هیچ اما و اگر پذیرفت و بهش عمل کرد

سارا موثقی

مدیریت یک هنره و مدیر یک مجموعه یک هنرمنده که با مهارت و چیره دستی هرچه بیشتر می بایست به اداره امور بپردازه

آرش شریفیان

اولین و مهم ترین راز از رازهای یک مدیر موفق اینه که به نیروهای فعال، متعهد، کاربلد و خلاق به چشم یک سرمایه نگاه کنه

ازاد ماهری

یک مدیر موفق اینکه یادش باشه در واقع یک کارمنده مثل سایر کارمندان
اگه خوب هست دیگران هم مثل اون هستن
اگه باهوش هست و یا هر چیز دیگه ای براش یک امتیاز به حساب میاد تا از اون طریق نسبت به کارمندان اعمال قدرت کنه همه رو باید دور بریزه و در کنار کارمندا به خوبی کار کنه

امیرمهدی زاده

یک مدیر موفق اونیه که همیشه در زندگی بهترین رو انتخاب کنه
چه در زندگی شخصی و چه در حیطه کارو پیشه

احمدمرادی

بهترین ها همیشه به ما انگیزه می ده و به تبع به کارمندانمون.
بهترین همکاران رو برای خود و تیم مون انتخاب کنیم
کارمند خوب باعث رشد و پیشرفت ما می شه
همچنین باید بهترین محیط رو انتخاب کنیم و بهترین حرفه و شغل رو
اگه پست مدیریتی که به ما محول می شه با دانش، تخصص و روحیات ما هرچه بیشتر سنخیت داشته باشه موفقیت ما رو تضمین می کنه

علیرضارفیعی

یک مدیر موفق باید انرژی بده و انرژی دریافت کنه

سیناحسنی

انگیزه دادن و انگیزه گرفتن
این کار سختی نیست
افراد رو باتوجه به کوشش و تلاش و همچنین در نظر گرفتن توان شون تشویق کنیم
اگه احیانا کاستی و کوتاهی یا کم کاری سهوی از کارمندان به چشم خورد سیاست تشویقی رو به کار ببریم ولی به کارمندان گوشزد کنیم که تلاش اون ها در جهت پیشرفت خود و سازمان موثر تا چه اندازه موثره

کمیل باباییان

یک مدیر موفق در حقیقت یک مهارت ذاتیه
اینکه از قدرت ارتباطی بالایی برخوردار باشی

ندا زاهد

باید بتوان مفاهیم رو به درستی انتقال داد و در بیان نظرات و دیدگاه ها هیچگونه ابهام یا سردرگم کردن کارمندان وجود نداشته باشه

گاهی به خود و کارمندامون مرخصی بدیم و در کنار هم به یک تور تفریحی کوتاه مدت بریم و حس یک خانواده بودن رو تو وجودشون بوجودبیاریم

حسن فیلی

انتقاد پذیر باشیم
با کارمندا صادق باشیم تا کارمندا ازمون الگو بگیرن و مثل ما عمل کنن

سید علی

باید مطالعه کنیم
هر کارمندی یک مدیر اهل مطالعه و یادگیری رو بیشتر می پسنده تا کسی که بر اساس حدس و گمان و بی پایه و اساس رفتار مدیریتی از خود بروز می ده

روزی ۱ ساعت کار با ماهی ۱۶ میلیون درآمد