بيشتر مردم عضو يك سازمان هستن مثل دانشكده ، تيم ورزشي، يك گروه موسيقي، يك سازمان مذهبي و...
كه به طور رسمي و بعضي به طور غير رسمي عضو يك سازمان مي باشن
۰
مديريت عبارتست از فرايندي براي حل مسائل مربوط به تامين هدفهاي سازماني به نحو مطلوب از طريق
استفاده موثر و كارآ مد از منابع كمياب در يك محيط در حال تغيير
۰
مديريت انجام عمليات براي حصول به هدف يا هدفهاي از پش تعیین شده از طريق هدايت وتلفيق مساعي افراده
۰
مديريت رو ميتوان علم و هنر متشكل و هماهنگ كردن و رهبري و كنترل فعاليت هاي گروهي به منظور
حصول به هدف يا هدفهاي مشترك خاص نامید
۰
مديريت استفاده مناسب از منابع مادي و انساني به منظور دست يافتن به هدفهاي موسسه از
طريق انجام عمليات مربوط به برنامه ريزي،سازماندهي،هماهنگي،رهبري وكنترل با توجه به عوامل محيط
فرهنگي موسسست
۰
مديريت فرايندیه از برنامه ريزي،سازماندهي،رهبري وكنترل تلاشهاي اعضاي سازمان و مورد استفاده قرار دادن ساير منابع سازماني براي رسيدن به هدفهاي مشخص يا اعلام شده سازمان
۰
دانش مدیریت از دیرباز در گنجینه معارف بشرموجود بوده و با گذشت زمان تونسته با بهره گیری از تجربه های عملی انسان دراداره جوامع بشری گسترش پیداکنه
۰
شتاب رشد دانش مدیریت افزایش داشته تاجایی که به عنوان داشی مستقل شناخته شده
۰
نظریه های موجود در دانش مدیریت نظریه هایی نوظهور نیستن بلکه نظریه هایی هستن که پایه و اساس اون ها برتجارب مدیریتی گذشتگان بنا شده و به این ترتیب و با توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگی ها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمان ها افزوده می شن
بدیهیه هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریته
۰
امروزه یکی از مباحث مهم و چالش برانگیز بحث مدیریت و رهبری در سازمان هاست
۰
پیشرفت و موفقیت های یک جامعه مدیون تفکرات، اندیشه ها، تصمیم گیری ها، اقدامات و فعالیت های مدیران و مسئولان یک جامعست
۰
هر چقدر موفقیت و جایگاه یک سازمان مهم تر و حساس تر باشه اون سازمان نیازمند مدیریتی قوی و کارآمدتره و حتما باید به هنگام سپردن مسئولیت و مدیریت به افراد شاخصه های لازم کاربردی در اونها دیده و لحاظ شه
۰
مسئولیت های سنگین سازمانها همواره بر دوش مدیرانه و کارکنان تحت امر و نظر اون ها فعالیت می کنن و تصمیم گیری های اصلی رو در جامعه به عهده دارن و نتیجه این تصمیم گیری هاست که میتونه آثار مثبت و یا منفی رو به همراه داشته باشه و هم سازمان و هم جامعه رو متاثر کنه
۰
در حقیقت نتایج و برآیند تصمیم گیری های انجام شده در حوزه مدیران و مسئولین همه شرایط و وضعیتیه که در همان جامعه به وجود میاد
۰
شرایط موجود جامعه نتیجه مجموعه همه تصمیم گیری های مدیران و مسئولان خرد و کلان یک جامعست البته نتیجه بسیاری از تصمیم گیری ها حتی ممکنه در سال های بعد و دورتر حاصل بشه
۰
مدیریت علمه، چون در دنیای پیچیده امروزی که معادلات مختلفی پیش روی مدیران قرار داره اونا باید از آموزه ها و تئوری های مکاتب مختلف مدیریت و آخرین نظریات مدیریتی اطلاع و آگاهی لازم و کافی رو داشته باشن و نظریات علمی و تجربی اندیشمندان مختلف در علم مدیریت رو به خوبی قراگرفته و با شرایط سازمانی خود انطباق داده و ازنتایج علمی اون ها بهره برداری کنن
۰
مدیران در هر سطح که باشن و در هر نوع سازمانی که فعالیت می کنن باید به توانایی های خاصی دست یابن تا دراهداف تعیین شده سازمان رو یاری کنن
۰
هر مدیر موفقی باید چهار وظیفه اساسی مدیریتی اعم از برنامه ریزی، سازمان دهی، رهبری و کنترل رو اجرا کنه
این وظایف باهم تقابل دارن و بیشتر مدیران اون رو همزمان اجرا می کنن تا بتونن به اهداف سازمان دستیابن
۰
خیلی خوب بود اما اگه توضیحات بیشتری داده می شد خیلی خوب بود
نیاز به مطالب بیشتری دارم
۰
با هرگونه بحثی در مورد اهمیت اصول مدیریت در اهم فهم مفاهیم کلی جامعه موافقم
۰
سلام
من دانشجوی رشته مدیریتم یک سوال دارم
در کدام سازمان اصل وحدت فرماندهی رعایت نمیشه؟
۰
باید یکم بیشتر در موردش بحث کنید
ولی بازم عالی بود متشکرم
۰
به همون نسبت که مدیر ناموفق بودن کار سختی نیست یک مدیر موفق بودن بودن هم کار چندان سختی نیست
۰
می توان یک مدیر موفق بود و به رازهای یک مدیر موفق به راحتی پی برد به شرطی که یک سری تکنیک های ساده رو دونست و بدون هیچ اما و اگر پذیرفت و بهش عمل کرد
۰
مدیریت یک هنره و مدیر یک مجموعه یک هنرمنده که با مهارت و چیره دستی هرچه بیشتر می بایست به اداره امور بپردازه
۰
اولین و مهم ترین راز از رازهای یک مدیر موفق اینه که به نیروهای فعال، متعهد، کاربلد و خلاق به چشم یک سرمایه نگاه کنه
۰
یک مدیر موفق اینکه یادش باشه در واقع یک کارمنده مثل سایر کارمندان
اگه خوب هست دیگران هم مثل اون هستن
اگه باهوش هست و یا هر چیز دیگه ای براش یک امتیاز به حساب میاد تا از اون طریق نسبت به کارمندان اعمال قدرت کنه همه رو باید دور بریزه و در کنار کارمندا به خوبی کار کنه
۰
یک مدیر موفق اونیه که همیشه در زندگی بهترین رو انتخاب کنه
چه در زندگی شخصی و چه در حیطه کارو پیشه
۰
بهترین ها همیشه به ما انگیزه می ده و به تبع به کارمندانمون.
بهترین همکاران رو برای خود و تیم مون انتخاب کنیم
کارمند خوب باعث رشد و پیشرفت ما می شه
همچنین باید بهترین محیط رو انتخاب کنیم و بهترین حرفه و شغل رو
اگه پست مدیریتی که به ما محول می شه با دانش، تخصص و روحیات ما هرچه بیشتر سنخیت داشته باشه موفقیت ما رو تضمین می کنه
۰
یک مدیر موفق باید انرژی بده و انرژی دریافت کنه
۰
انگیزه دادن و انگیزه گرفتن
این کار سختی نیست
افراد رو باتوجه به کوشش و تلاش و همچنین در نظر گرفتن توان شون تشویق کنیم
اگه احیانا کاستی و کوتاهی یا کم کاری سهوی از کارمندان به چشم خورد سیاست تشویقی رو به کار ببریم ولی به کارمندان گوشزد کنیم که تلاش اون ها در جهت پیشرفت خود و سازمان موثر تا چه اندازه موثره
۰
یک مدیر موفق در حقیقت یک مهارت ذاتیه
اینکه از قدرت ارتباطی بالایی برخوردار باشی
۰
باید بتوان مفاهیم رو به درستی انتقال داد و در بیان نظرات و دیدگاه ها هیچگونه ابهام یا سردرگم کردن کارمندان وجود نداشته باشه
۰
گاهی به خود و کارمندامون مرخصی بدیم و در کنار هم به یک تور تفریحی کوتاه مدت بریم و حس یک خانواده بودن رو تو وجودشون بوجودبیاریم
۰
انتقاد پذیر باشیم
با کارمندا صادق باشیم تا کارمندا ازمون الگو بگیرن و مثل ما عمل کنن
۰
باید مطالعه کنیم
هر کارمندی یک مدیر اهل مطالعه و یادگیری رو بیشتر می پسنده تا کسی که بر اساس حدس و گمان و بی پایه و اساس رفتار مدیریتی از خود بروز می ده
۰