تفاوت شجاعت و جسارت برای یک مدیر

آیا تا کنون به تفاوت واژه شجاعت و جسارت برای یک مدیر در امر مدیریت توجه کرده اید؟ شجاعت زمانی برای یک مدیر پیش می آید که بخواهد تصمیم به انجام کاری را اتخاذ نماید. اما جسارت یا جسور بودن یکی از خصوصیات شجاعت می باشد. شجاعت به معنای آماده شدن برای انجام یک فعالیت و احتمال شکست در آن می باشد. یک مدیر همواره باید آمادگی اجرای یک تصمیم را داشته باشد، هر چند احتمال شکست در آن وجود داشته باشد. همواره به خاطر داشته باشید با هر شلیکی که انجام نشود یک فرصت از دست می رود. شناخت تفاوت شجاعت و جسارت برای یک مدیر، موضوعی است که می تواند در سرنوشت یک کسب و کار یا یک سازمان تاثیرگذار باشد. نکته مهم و قابل تامل این است که آیا میان شجاعت و جسارت تناقض وجود دارد یا اینکه این دو مفهوم مکمل و در راستای یکدیگر هستند. جسارت چیست؟ جسارت معمولا در دو مفهوم مثبت و منفی بیان می شود. جنبه منفی آن همان گستاخی در مقابل افراد با تجربه و بلند مرتبه در حیطه کاری و زندگی است. و جنبه مثبت آن نترس بودن و ابراز عقاید و نظرات شخصی، بدون هیچ ترس و واهمه ای است. شجاعت برای یک مدیر به مفهوم اتخاذ تصمیم هایی سخت و سرنوشت ساز است که افراد معمولی توان اتخاذ آنها را ندارند. دانستن تفاوت شجاعت و جسارت برای یک مدیر، می تواند در شرایط بسیار جدی و حساس تصمیم گیری ، سرنوشت ساز باشد. در واقع می توان گفت که جسارت بخشی از شجاعت است و در سایه آن قرار می گیرد. شناخت این دو مفهوم و رابطه ای که باهم دارند برای یک مدیر بسیار حائز اهمیت است. اما یک مدیر موفق هرگز بدون داشتن جسارت کافی و نترس بودن، نمی تواند شجاعت اتخاذ تصمیمات مشکل را داشته باشد.

اهمیت شناخت تفاوت شجاعت و جسارت برای یک مدیر

جسارت زمانی معنی پیدا می کند که همراه با آگاهی و دانش کافی در یک زمینه باشد. در غیر این صورت می توان نام حماقت را بر روی این نوع جسارت گذاشت. مدیری که بدون آگاهی و داشتن اطلاعات کافی سیاست مجموعه خود را تغییر می دهد، قطعا نادان است. بنابراین آگاهی از تفاوت شجاعت و جسارت برای یک مدیر در کنار داشتن اطلاعات کافی، می توانند یک فرد معمولی را به یک مدیر لایق تبدیل کنند. حال مدیران بسیاری هستند که اطلاعات کافی در زمینه شغلی خود دارند اما زمانی که می خواهند دست به عمل بزنند و یک فعالیت را آغاز کنند، عدم وجود جسارت و شجاعت مانع آنها می شود. همچین مدیریت هرگز رشد چشمگیری نخواهد داشت و به مرور بالادستی ها و پایین دستی های او به این ضعف مدیریتی پی می برند. به قول معروف: «با هر شلیکی که انجام نشود، قطعا یک فرصت از بین می رود» این جمله مفهوم بسیار مهمی را به ما یادآوری می کند. شناخت تفاوت شجاعت و جسارت برای یک مدیر و همچنین رابطه نزدیکی که این دو مفهوم با هم دارند، می تواند سرنوشت شغلی مدیر و البته سرنوشت مجموعه ای را که رهبری می کند متحول سازد. اینکه شما قرار است به چه نوع مدیری تبدیل شوید و اینکه دیگران چگونه از شما یاد کنند، رابطه نزدیکی با دو مفهومی دارد که در این مطلب به آنها پرداختیم.