خیلی ها می گویند چرا آراد تاکید زیادی بر روی یادگیری روزانه از طریق سایت دارد؟
جواب واضح است.
ما یک کار کردن داریم و یکی آموزش دیدن.
اگر آرادی ها آموزش نبینند و یاد نگیرند می شوند یک انسان عادی شبیه کف جامعه.
از کف جامعه نمی توان انتظار فتح جهانی تجارت را داشت.
پس باید یاد گرفت و قوی تر شد.
آرادی هایی که گمان می کنند بدون آموزش و بدون مراجعه به سایت می توانند قدرت کاری خود را حفظ کنند باید بدانند که شاید امروز برای آراد مناسب باشند اما هر چه می گذرد آراد قوی تر می شود و چون آنان قوی نشده اند کارآیی خود را در آراد از دست خواهند داد.
پس آموزش و یادگیری را جدی تر بگیرید.
حال که آراد مصمم گردیده تا برای رشد شما هزینه کند حیف است که این فرصت ها را از دست بدهید.
کار و آموزش مکمل یکدیگرند.
عده ای می گویند وقتی قرار است یاد بگیریم باید از وقت کاری مان کم کنیم.
سوال اینجاست که چرا از وقت کاری تان کم کنید؟
از کارهای بی ارزش و بی فایده زندگی تان نظیر گوش دادن به موسیقی، دیدن فیلم و سریال های بی فایده، نشست و برخاست های طولانی مدت با انسان های کم ارزش و ده ها کار بی ثمر دیگر کم کنید تا هم بتوانید آموزش ببینید و هم کار سازنده داشته باشید.
اجرای نظام ارزیابی در آراد برندینگ
آراد برندینگ آموزش های ارائه داده شده برای کارمندان خود را به آزمونی در بازه های زمانی چهارگانه مشروط نمود تا آرادی ها نسبت به یادگرفتن ها جدی تر باشند.