یکی شدن هویت مجازی و حقیقی
ایشان در رابطه با یکی شدن هویت مجازی و حقیقی افراد عنوان کردند: کسانی که می خواهند شخصیت مورد اعتماد و قوی تری داشته باشند، باید در همسو نمودن هویت فردی و اجتماعی خود بکوشند و این دو مقوله را در قالب یک شخصیت واحد قرار دهند.
تقویت و بهبود عملکرد سایت
مهندس قربانی در ادامه با اشاره بر اقدامات اخیر مجموعه که با حضور و نظارت مستقیم ایشان به منظور تقویت و بهبود عملکرد فعالیت های بخش سایت در حوزه برندسازی محصولات، عنوان نویسی و تولید محتوا انجام می شود، اظهار کردند: برای کیفیت هر چه مطلوب تر در کار باید تلاش نمود. ایشان بیان نمودند: هر فردی که در مسیر رشد قرار دارد باید به فکر رشد دیگران نیز باشد؛ چرا که در کار گروهی پیشرفت هر یک از اعضا منجر به رشد جمعی خواهد شد؛ بنابراین جدیت و سختگیری مدیران ارشد مجموعه از سر دلسوزی و معرفت نسبت به پرسنل می باشد و هدف نهایی، اعتلاء عملکرد تیم و توسعه و گسترش مجموعه است.
رعایت مصادیق انضباط فردی
مدیر عامل محترم در بخشی از صحبت های خود خطاب به تجار بیان نمودند: رعایت نکات مربوط به نظم و انضباط فردی و اجتماعی در کسب درآمد و افزایش رزق و روزی موثر است. لذا ملزم بودن به اصول آداب دفتر داری، منظم و مودب بودن، معطر بودن، آراستگی در پوشش، زیبایی کلام و توجه به سخنان مشتری از مولفه های بسیار مهم در جذب مشتری و ثروتمند شدن تاجران و سایر افراد می باشد. ایشان تصریح نمودند: با رعایت این مصادیق، فردی مورد تایید با شخصیتی جذاب می شوید و اینگونه نسبت به پروردگار و اهل بیت معصوم (علیه السلام) معرفت و محبت بیشتری پیدا می کنید که این امر نیز به نوعی نعمت و روزی محسوب می شود و خیر و برکات آن در زندگی و کسب و کار نمایان می گردد.
وفاداری شرط امنیت شغلی
مهندس قربانی با بیان این موضوع که وفاداری سبب امنیت شغلی و میزان درآمد بیشتر خواهد شد، این مسئله را نکته حائز اهمیت برای مدیران ارشد و پرسنل مجموعه دانسته و اظهار کردند: مجموعه ای می تواند امنیت شغلی برای پرسنل خویش فراهم سازد که خود هویت باثباتی داشته باشد؛ به عنوان مثال فرد شجاع میتواند حامی و یاور مطمئنی به شمار رود؛ پس بدانید که امنیت در پرتو هواداران، حامیان و یاوران وفادار و واقعی به وجود می آید.
آموزش و افزایش سطح عملکرد کارکنان
مهندس قربانی اذعان داشتند: مجموعه برای آموزش و ارتقاء سطح عملکرد پرسنل خود، هزینه هایی متحمل میشود؛ بنابراین نیروی کار به عنوان سرمایه محسوب می گردد، گفتنی است همان طور که از سوی مجموعه سود و منفعتی شامل کارکنان می شود، در مقابل مجموعه نیز باید نفعی ببرد و انتظار دارد ثمره و حاصل زحمات خود را در وفاداری یاران و حامیان واقعی خود ببیند.امنیت را به مجموعه القا کنید
ایشان با اشاره به ساختار ها و مزیت های در نظر گرفته شده برای القا امنیت به مجموعه در خصوص تامین امنیت شغلی نیز عنوان نمودند: دنیا و زندگی بسیاری از پرسنل با آراد گره خورده و در این مجموعه ساخته شده است. این افراد کسانی هستند که به اتفاق خانواده، دوستان و اقوام دور و نزدیک خود در این مجموعه مشغول می باشند. آنها در نزد بزرگان آراد وفاداران حقیقی برای شرکت به حساب می آیند؛ زیرا با ماندگاری خود احساس امنیت را به مجموعه القا میکنند؛ پس آنان نیز باید نفعی ببرند.
شایان ذکر است که ۳۰ درصد از نیرو های مجموعه فامیل بوده که با یک درصد ریزش، ۹۰ درصد بازدهی دارند؛ در صورتی که نیرو های متفرقه در مجموعه ۷۰ درصد هستند که با ۱۰ درصد ریزش، ۳۰ درصد بازدهی خواهند داشت.
مهندس قربانی در تکمیل این بخش از صحبت های خود عنوان کردند: تبعیت یکی دیگر از راه های جذب ثروت و برخورداری از امنیت شغلی است؛ بنابراین نیرو هایی که با آراد همدل شوند از سخنان بزرگان مجموعه پیروی نمایند و موافق با مسیر مجموعه حرکت کنند، قطعاً این همراهی برایشان سودمند و ثروت آفرین خواهد بود.
انسجام و افزایش فضای مثبت
مدیر عامل ارجمند با ابراز خشنودی از یکدلی و منسجم تر شدن مجموعه و افزایش فضای مثبت در رابطه با تبیین بخشنامه جدید آراد برندینگ صحبت کردند و فرمودند: امتیازات تعیین شده در بخشنامه و افزایش درآمد برای هر یک از پرسنل، منوط به تعداد افراد حاضر در مجموعه از جمله خانواده، دوستان و بستگانی است که به آراد معرفی کرده اند؛ همچنین نوع نسبت هر یک از آنها با فرد معرفی کننده متفاوت خواهد بود.
یکی از آثار و نتایج مثبت این طرح همسو شدن پرسنل با مجموعه می باشد؛ چرا که به واسطه حضور فامیل و یا گروه های دوستانه، افراد به یکدیگر دلسوز تر و خیرخواه تر بوده و راندمان کار این نوع فعالیت تیمی مطلوب‌تر است؛ ضمن اینکه سبب افزایش وفاداری افراد به مجموعه می شود و در نهایت موجب ایجاد امنیت دو جانبه کارکنان و شرکت خواهد بود.
دوری از صفات نکوهیده
مدیر عامل ارجمند در پایان این دیدار صمیمانه بر پرهیز پرسنل از صفات نکوهیده ای چون حسادت تاکید نمودند و اظهار داشتند: حسادت نوعی بیماری روحی بوده و متفاوت با غبطه است. این افراد در حسادت نسبت به یکدیگر بخل داشته و حرص می خورند؛ اما غبطه نوعی آرزو کردن و دلیلی بر تلاش نمودن جهت دستیابی به هدف مورد نظر است.
پس هر یک از پرسنل با اجتناب از حسادت نسبت به افرادی که به موجب این بخشنامه منفعت مالی بیشتری نصیبشان می گردد، تلاش نمایند و با شناساندن رسالت آراد به دیگران و معرفی نیرو های متخصص و مورد تایید به این مجموعه از فرصت و مزایای موجود بهره مند شوند.
شایان ذکر است: پرسنل دفاتر مختلف مجموعه آراد مستقر در شهر های دیگر کشور از جمله؛ مشهد، قائمشهر، رشت، تبریز و تهران از طریق برنامه کاربردی LMS به طور زنده، مخاطب و شاهد این نشست صمیمی بودند.
