آرادی ها اعم از تاجران آرادی و کارمندان در همکاری با آراد دو دسته اند:
دسته اول گروهی هستند که همکاریشان با آراد فقط و فقط برای منافع مالی آن است و علاقه ای به آرمان های آراد، تفکرات آراد، باورها و نگرش آراد، مطالب سایت آراد و نیز دیدگاه های آراد ندارند و اگر جایی نفعی بیشتر برایشان داشته باشد به آنجا می روند و ماندنشان در آراد تنها به این دلیل است که نفع مالی در همکاری با آراد می بینند وگرنه برای موارد غیرمالی آراد هیچ ارزش و اعتباری قائل نیستند و چه بسا برایشان کسالت آور نیز هست.
دسته دوم گروهی هستند که علاوه بر منافع مالی آراد به سایر خصلت های غیرمالی آراد اعم از باورها و تفکرات و سایر مواردی که ذکر شد عشق می ورزند و با بودن در کنار آراد لذت می برند.
برای بهتر باز شدن دو گروه مثالی را از کارمندان می زنیم.
گروه اول اگر در طول یک ماه مثلا پنج تعطیلی باشد بسیار شادمان می شوند و اگر ساعت کاری کم شود خوشحال و اگر زیاد شود ناراحت می شوند چرا که حقوقشان را در هر دو حالت می گیرند و ترجیحشان اینست که در حقوق ثابت کار کمتری انجام دهند تا کمتر خسته شوند و بتوانند به تفریحاتشان خارج از آراد بپردازند.
گروه دوم اما چون همه عشق و علاقه شان آراد است از تعطیلی ها ناراحت می شوند و اگر بگوییم زودتر از آراد خارج شو غمگین شده و دوست دارند تا جایی که می شود در آراد بمانند و کار کنند و زودتر به رشد و پیشرفتی که در آراد وجود دارد برسند.
در بین تاجران هم همینگونه است.
گروهی که فقط می خواهند در کمترین زمان ممکن به بیشترین پول برسند و تا جایی که ممکن است کمتر به سراغ سایت بیایند و کمتر کار کنند و بیشتر پول در بیاورند.
و گروهی که به آراد عشق می ورزند و از هر فرصتی برای انس گرفتن بیشتر با آراد استفاده کنند.
شما خود را جای آراد بگذارید.
اگر شما جای آراد بودید دوست داشتید کدام گروه بیشتر رشد کنند؟
یقینا گروه دومی ها.
ما نیز همینگونه می اندیشیم.
در سیاست جدید و جذاب آراد که در سریعترین زمان ممکن صورت خواهد گرفت آراد به شناسایی کارمندانش خواهد پرداخت.
کسانی که قلبی و ۲۴ ساعته برای تمام عمرشان با آراد بسته اند را به جایگاه های حساس تر و بالاتر خواهد آورد.
جایگاه هایی نظیر مدیرگروهی و مذاکرات بین المللی، تامین کالای صادراتی، مشاوران تجاری و معاونت ها و سرپرست ها از این دسته هستند.
و دسته اولی ها که تنها به فکر گرفتن پول ماهانه و نفع شخصی هستند به سایر بخش ها مشغول خواهد کرد تا آنها هم بتوانند متناسب با تلاششان درآمد خوبی از آراد داشته باشند.
در این طرح به گروه اولی ها فشار کمتری خواهیم آورد.
گروه اولی ها چون هیچ نیتی برای عشق و علاقه به آراد ندارند انتظار آراد نیز آنست که در ساعت کاری مشخص کارهایشان را انجام بدهند و فشاری بیشتر از ساعت کاری بر آنها نیاید و تنها در صورت کم کاری در ساعت های کاری به کار بیشتر مشغول شوند که ان شالله با تلاش در همان ساعت های کاری نیازی به کار بیشتر نباشد و همان ساعت ۱۰ صبح بیایند و ۶ غروب به خانه هایشان بروند و حقوقشان را تمام و کمال دریافت نمایند.
و یک رشد معقولی به صورت سالیانه با بالا رفتن سنوات در آراد تجربه خواهند کرد.
گروه دومی ها هم فشار بیشتری خواهند داشت و هم رشد مالی و معنوی بیشتری
اما گروه دومی ها که ادعای دوستی و علاقه آراد را دارند فشاری بیشتر از گروه اولی خواهند داشت و آراد به پاس این سختی های بیشتر قدردان آنها خواهد بود و هم درآمدهای بیشتری برایشان در نظر خواهد گرفت و هم آینده بسیار درخشان تری در انتظارشان خواهد بود.
طبیعتا امنیت شغلی شان بالاتر و جایگاه شان در سیستم آراد در جایگاه بالاتری قرار خواهد گرفت.
انتخاب با خودتان است و به هیچ کسی ظلم نمی شود.
اینکه جز کدام گروه باشید به خودتان بستگی دارد و توضیحات ابتدای متن نشان می دهد که امروز در کدام گروه هستید.
اگر جز هر کدام از گروه ها باشید به شما ظلم نمی شود و متناسب با کاری که انجام می دهد درآمدی خوب را در آراد تجربه می کنید.
واحد ارزیابی آراد برندینگ تحت نظر معاونت آموزش و با نظارت معاونت نظارت و هیات مدیره آراد برندینگ به تغییر جایگاه های شغلی در آراد برندینگ طی روزهای آتی مشغول خواهند شد.
اگر به کسی گفته شد که در بخش های چهارگانه حساس فوق الذکر مشغول به فعالیت شود معنی اش آنست که آراد او را دلسوز و خیرخواه خود دیده و تصمیم دارد فضای رشد و پیشرفت بیشتری برایش فراهم کند و البته سختی های بیشتری در انتظارش خواهد بود.
امیدواریم که جایگاه کاری جدیدش را با علاقه بپذیرد و خود را آماده رشد و پیشرفت نماید.
و اگر کسی در این چهار بخش بود و به بخشی غیر از این ۴ بخش انتقال داده شد به معنای آنست که تشخیص آراد بر این بود که آن فرد فقط برای پول در آراد کار می کند.
اگر نظر آراد درباره ش درست بود که بپذیرد و در جایگاه جدید به کار مشغول شود و اگر گمان کرد نظر آراد درباره ش غلط است و او در دسته دوم بوده است با مدیران تصمیم گیرنده که اشاره شد صحبت کند تا آنان با دادن کارهای بیشتر خارج از ساعت کاری به او دوستی اش را بیازمایند و در جایگاه های ۴ گانه مشغول به فعالیتش نمایند.
اگر کسی هم جایگاهش تغییر نکرد یعنی نظر آراد درباره ش همان نظر قبلیست و در صورتی که گمان می کند باید به جایگاه های بالاتری برسد با مدیران تصمیم گیرنده صحبت کند و دوستی اش را به اثبات رساند.
این طرح نوید روزهای بهتری برای همه آرادی ها خواهد بود.
امیدواریم دوستداران قلبی آراد با تحمل سختی بیشتر به رشد بیشتری دست یابند و همکاران پولی آراد با انجام وظایف سبکتر حقوق خود را دریافت نمایند و در ساعت های خارج از ساعت کاری با پول به دست آمده با خوشی در کنار دوست داشتنی های غیر آرادی شان لذت ببرند.
این سیاست جدید آراد بود برای کارمندان آرادی.
به زودی جزییات این طرح ویژه تاجران آرادی به سمع و اطلاع تان خواهد رسید.
منتظریم کمی کشور آرامتر شود تا تمام تاجران با تمرکز بیشتری و با سرعت اینترنت مناسب تری از این طرح مطلع شوند تا مزایای آراد برای تاجران قلبی آرادی به اطلاع همگان برسد.