استخدام؛ واژه‌ای کلیدی و شاید حیاتی!
عده‌ای در برهه‌ای از زندگی با این واژه سروکار داشتند و به نتیجه رسیدند؛ عده زیادی اما هنوز به دنبال استخدام‌شدن هستند.
وقتی دخل و خرج زندگی با هم جور درنمی‌آید، بیکاری را کجای دل‌مان بگذاریم؟ امروز استخدام شدن در شغلی معتبر و با درآمد مناسب آرزوی هر جوان جویای کار است.
این جمله را بارها شنیده‌اید که «ای آقا! کار کجا بود؟!». واقعا راست است که شغل خوب دیگر گیر کسی نمی‌آید؟ از خودمان پرسیده‌ایم که چه قدر از فرصت‌های کار و استخدام اطلاع داریم که با این اطمینان می‌گوییم قحطی کار است؟ واقعا کار نیست؟ من بعید می‌دانم.
اصلا به قول قدیمی‌ها: «کار برای کسی که دنبالش باشد پیدا می شود». کافی است نگاهی به فرصت‌های اطراف خودمان بیندازیم.
آرادبرندینگ یکی از همین فرصت‌هاست که امروز 600 نفر به صورت حضوری و 14 هزار نفر به صورت دورکار با این شرکت کار میکنند.
شرکت آراد برندینگ به قدری جای رشد دارد که در چشم‌انداز بلندمدت خود، به دنبال رساندن تعداد نیروها به 110 هزار نفر است. پس کار هست!
طبیعی است که با خواندن این مطالب، برایتان جالب باشد که بدانید این شرکت چه کاری از شما می‌خواهد و اصلا چه شرایطی برای استخدام شدن دارد؟
ما برای پاسخ دادن به این سوالات با مهندس مجید مرادی، به گفت‌وگو نشسته‌ایم. این مهندس جوان معاون استخدام آرادبرندینگ است که معتقد است «آرادبرندینگ برای همه کار دارد؛ هیچکس از روز اول 100 میلیون حقوق نگرفته؛ توانمندی‌ات را در آراد ثابت کن، پیشرفتت با ما؛ جای رشد در آراد بسیار بالا است.»
مجید مرادی، از آذرماه سال 93 وارد آرادبرندینگ شده و از همان ابتدای کار در بخش کاغذ و کارتن به تجارت داخلی پرداخته است.
در آن زمان آراد در مشهد فعالیت می‌کرد و سه دفتر در این شهر داشت، پس از مدتی شرکت از شهر مشهد به قم منتقل شده و مهندس مرادی به همراه شرکت، سکونت خود را از مشهد به قم تغییر میدهد و به گفته خودش: از سال 93 تا کنون هر جا آراد بوده، من هم بوده‌ام.
او می‌گوید: من حدود دو سال تجارت کردم و سپس مشغله کاری در شرکت زیاد شد و بحث برندینگ گسترش پیدا کرد که در همین حین من بیشتر به کار مشاوره مشغول شدم و آرام آرام سایت خود را برون‌سپاری کردم.
قبل از معاونت، در بخش مشاوره فروش فعالیت می‌کردم و در حال حاضر نیز در بخش مدیریت استخدام در خدمت آراد هستم.
گفتنی است، تحصیلات مهندس مرادی با فعالیتی که در آراد انجام داده است، ارتباطی نداشته و فارغ‌التحصیل رشته معماری است و به گفته خودش تجارت را به صورت تجربی و از افراد متخصص مانند مهندس شعبانی، مهندس زیارکلایی و مهندس نظام‌پرور یاد گرفته است.
لطفا فعالیت معاونت استخدامی آراد را به طور کلی توضیح دهید.
ما در واحد استخدام دو بخش داریم، یکی بخش پذیرش است که همکاران ما در این بخش در سایت‌ها و بسترهای مختلف تبلیغاتی آگهی‌های جذب نیرو را درج میکنند؛ همچنین در این بخش، توضیحات اولیه و معرفی شرکت به افرادی که مایل به ورود به مجموعه آراد هستند ارائه میشود.
بخش پذیرش، مسئولیت سنجش توانمندی‌های افراد را بر عهده دارد و پس از این مرحله، قرار مصاحبه برای متقاضیان ورود به شرکت تنظیم میشود و این افراد برای مصاحبه در هیئت مصاحبه حضور پیدا میکنند.
هیئت مصاحبه نیز به دو بخش تقسیم میشود، یکی از این هیئت‌ها از سه نفر تشکیل شده و این عزیزان فقط با متقاضیان بخش طرح سه و مشاور فروش مصاحبه میکنند؛ بخش دیگر نیز از یک فرد تشکیل شده و او با متقاضیان واحدهای دیگر مانند فنی، مالی، نظارت و غیره مصاحبه و فرم آنها را بررسی میکند و بر اساس توانمندی‌های افراد، آنها را در بخش‌های مختلف تقسیم میکند.
مرحله بعد این است که پس از مشخص شدن بخش فعالیت متقاضیان، این افراد به واحد پذیرش مراجعه کرده تا مصاحبه نهایی با مدیر مربوطه انجام شود؛ در این مرحله مدیر مصاحبه‌کننده تشخیص میدهد که فرد برای واحدی که انتخاب شده مناسب است یا خیر؛ اگر مناسب بود، کار را آغاز میکند؛ در غیر این‌صورت به واحدهای دیگر معرفی میشود.
آیا متقاضیان حتما باید به شما مدرک ارائه دهند؟
به طور کلی توانمندی متقاضیان برای ما بسیار مهم‌تر از مدرک آن‌هاست اما توجه به مدرک متقاضیان کار در شرکت آراد، در برخی واحدها مهم‌تر است. برای مثال ما در بخش شتاب کسی را نیاز داریم که مسلط به زبان‌خارجی باشد؛ این فرد ابتدا مدرک خود را ارائه میدهد و در مصاحبه تست مختصری از او گرفته میشود و سپس در بخش مورد نظر، یک هفته به صورت آزمایشی مشغول به‌فعالیت شده و در صورت تأیید توانمندی، به ادامه کار می‌پردازد.
در اغلب واحدها به جز واحد استخدام، این یک هفته آزمایشی وجود دارد و فرد در این مدت باید بتواند صلاحیت خود را اثبات کند؛ در طول این یک هفته، فرد در کنار فعالیت، آموزش‌های لازم را هم سپری میکند.
روز سه‌شنبه مختص آموزش بوده و روزهای چهارشنبه و پنجشنبه کلاسی به نام «آراد چیست؟» دایر میشود و افراد در این کلاس قواعد و ضوابط شرکت آراد را آموزش می‌بینند؛ در این کلاس‌ها هم ممکن است ریزش‌هایی به دلیل عدم رعایت موازین اخلاقی و رفتاری، از سوی افراد وجود داشته باشد.
باید بگویم که ریزش‌ها معمولا به دلایل اخلاقی بوده و شرکت آراد عمدتا حتی افراد ضعیف را هم حفظ کرده و آموزش میدهد؛ این شرکت افرادی که توانمندی کمی دارند را اخراج نمی‌کند، بلکه به واحد دیگری منتقل میکند؛ اما این به شرطی است که فرد پایبند به ضوابط شرکت باشد. این ضوابط و اصول اخلاقی برای آراد بسیار مهم است، خوشبختانه تاکنون از این دست اتفاقات که نیروهای آراد بخواهند ضوابط شرکت و اصول اخلاقی را نقض کنند کم بوده و عمده نیروها به اصول شرکت پایبند هستند.
در زمان قرارداد ضوابطی که باید افراد در شرکت رعایت کنند مطرح شده و فرد متقاضی پس از مطالعه این ضوابط، با امضای خود متعهد میشود که آنها را رعایت کند؛ در غیر این صورت مسئولیت اخراج با خود متقاضی است. این ضوابط در تمام بخش‌ها و واحدهای شرکت یکسان است و باید رعایت شود.
البته باید عرض کنم که قواعدی که از متقاضیان خواسته میشود، خارج از عرف نیست و در این شرکت از کسی انتظارات خارج از عرف وجود ندارد؛ بلکه هر چه در اغلب مراکز رعایت میشود، اینجا نیز باید رعایت شود؛ مانند پایبندی به نظام جمهوری اسلامی، حفظ احترام مدیران و همکاران و اصولی شبیه به این موارد که در اغلب مراکز وجود دارد.
چند نفر به آرادبرندینگ جذب شده‌اند؟
بنده از 15 دی 1400 در معاونت استخدام مشغول به فعالیت شدم و در این مدت بیش از 150 نفر جذب شرکت شده‌اند. به جز دفاتر شهر قم، 8 دفتر در شهرهای مختلف وجود دارد. مجموع افرادی که در شرکت آراد به صورت حضوری فعالیت میکنند قریب به 600 نفر بوده و 14 هزار نفر هم به صورت دورکار از سراسر کشور مستقیما برای شرکت کار میکنند. گفتنی است حدود پنج هزار نفر تاجر هم با شرکت همکاری دارند؛ این تجار برای خودشان کار میکنند و ما زیرساخت‌های لازم را برای آنها فراهم میکنیم.
برای جذب در شرکت، افراد زیر 18 سال استخدام نمی‌شوند و عمده جذب‌شوندگان در رنج سنی 22 تا 40 هستند. البته در برخی بخش‌ها افراد بالاتر از 40 سال هم مشغول کار هستند؛ مثلا در هیئت مصاحبه، ما به افراد مسن‌تر و مجرب‌تر نیازمندیم و فردی در این هیئت حضور دارد که 50 سال سن دارد که این افراد به اقتضای کارشان لازم است سن بالاتری داشته باشند.
آیا آراد با ارگان‌های دیگر هم ارتباطی دارد؟
خوشبختانه ارتباطات ما با مراکز دیگر روزبه‌روز قوی‌تر و گسترده‌تر میشود؛ به طور مثال در همایشی که اخیرا با همکاری کمیته امداد امام خمینی(ره) برگزار کردیم، به درخواست این کمیته، 40 نفر از مددجویان برای مصاحبه و انجام کارهای پذیرش به شرکت معرفی شده‌اند، همچنین چند وقتی است با سازمان زندان‌ها هم جلساتی برای همکاری داشته‌ایم. عمده چنین همکاری‌هایی با هدف کمک به اقشار آسیب پذیر انجام میشود تا با فراهم کردن شغل مناسب، باری از روی دوش آنها برداشته شود.
آراد برندینگ از کدام افراد و کدام تخصص‌ها برای همکاری دعوت میکند؟
ما در این شرکت بخش‌های مختلفی داریم و برای هر بخش کافی است افراد کمی تخصص داشته باشند و مثلا فردی ممکن است در طراحی، فتوشاپ و حتی تایپ مهارت داشته باشدکه این شخص میتواند در آراد همکار ما شود؛ ما برای افراد الزامی در ارائه مدرک نداریم، مهم توانایی انجام کار است و اگر فرد بتواند کارش را به درستی انجام دهد، برای ما کافی است.
آراد برندینگ از کدام افراد و کدام تخصص‌ها برای همکاری دعوت میکند؟
ما در این شرکت بخش‌های مختلفی داریم و برای هر بخش کافی است افراد کمی تخصص داشته باشند و مثلا فردی ممکن است در طراحی، فتوشاپ و حتی تایپ مهارت داشته باشدکه این شخص میتواند در آراد همکار ما شود؛ ما برای افراد الزامی در ارائه مدرک نداریم، مهم توانایی انجام کار است و اگر فرد بتواند کارش را به درستی انجام دهد، برای ما کافی است.
کسی که وارد آراد میشود، تا کجا جای پیشرفت دارد؟
آراد به دنبال این است که تعداد نیروهای حضوری خود را به 110 هزار نفر برساند که از این تعداد، 100 هزار نفر نیروی اجرایی و 10 هزار نفر تاجر تربیت شود، جای کار در آرادبرندینگ زیاد است و مثلا ما برای 5 هزار تاجری که در حال حاضر با ما همکاری میکنند، نیازمند نیروی پشتیبانی هستیم؛ یا برای طرح 3 مذاکره‌کنندگانی تربیت میکنیم که در آینده بتوانند مذاکره بکنند پس نیازمند نیرو هستیم و از هر قشری نیرو جذب میکنیم که برنامه کوتاه‌مدت ما 2 هزار نفر تا سال آینده و برنامه بلندمدت 110 هزار نفری شدن است.
اگر خودتان نکتهای برای جمع‌بندی بحث مدنظر دارید، بفرمایید.
ما آگهی‌های مختلفی برای جذب نیرو می‌زنیم اما متاسفانه استقبال مطلوبی نمی‌شود. بسیاری از مردم از وضعیت اقتصادی و کمبود شغل شاکی هستند، در عین حال ما به راحتی کار برای جوانان فراهم میکنیم و حداقل نیاز مردم که برای خیلی‌ها رویا است در آراد به راحتی قابل دستیابی است؛ اما متأسفانه خیلی از جوانان از این فرصت استفاده نمی‌کنند.
ما ممکن است در کشور فارغ‌التحصیلان زیادی در رشته تجارت داشته باشیم؛ اما چند نفر از تاجران فعال ما در این رشته تحصیل کرده‌اند؟ این نشان میدهد که برای تجارت تنها علم کافی نیست، بلکه باید عملی هم باشد؛ برخی شرکت‌ها در کنار آموزش تجارت، متقاضیان را وارد میدان کرده و از آنها حمایت‌های لازم را نیز به عمل می‌آورند.
امروز هزینه‌ها بسیار بالاست و با حقوق‌های کم به‌سختی چرخ زندگی می‌چرخد؛ پس باید شغلی را به مردم معرفی کنیم که درآمد بالایی داشته باشد و شغل پردرآمدتر از تجارت اصلا وجود ندارد.