جشن سالگرد استقلال زیمبابوه با حضور تاجران آرادی + جایی که همه چیز تمام شد، من شروع کردم + هر چی دارم از آراد دارم + وعده ها و خدمات - ۲۲ اردیبهشت

۱. روزنامه آراد برندینگ

با انتشار در شبکه های اجتماعی جریان سازی کنیم.

دانلود صفحه ۱

دانلود صفحه ۲

دانلود صفحه ۳

۲. جشن سالگرد استقلال زیمبابوه با تاجران آرادی

⏱️ ۱ دقیقه

۳. دوباره بلند شو

⏱️ ۲ دقیقه

۴. جایی که همه چیز تمام شد، من شروع کردم.

⏱️ ۱۳ دقیقه

۵. هر چی دارم از آراد دارم.

⏱️ ۱ دقیقه

۶. حقوق و عوارض گمرکی

⏱️ ۶۰ دقیقه

 ورود به مدرسه تجارت

۷. مزایا و چگونگی ثبت برند و شرکت

⏱️ ۱۲ دقیقه

۸. آدم های اشتباهی

۹. اسامی جدید هیات امنای تاجران استان ها

اسامی کامل هیات امنای تاجران استان ها در منوی سایت گزینه درباره ما آمده است.

در روزهای آتی، تاجران بیشتری از هر استان در این جدول قرار خواهند گرفت.

ثبت نام هیات امنای تاجران استان ها

۱۰. انتصاب سِمَت سازمانی

دریافت سمت سازمانی

بعد از تکمیل فرم، درخواست شما به کمیسیون های تخصصی شورای سیاستگذاری آراد برندینگ ارجاع داده می شود و پس از رای گیری و کسب آراء لازمه اسم شما در جدول سمت های سازمانی قرار خواهد گرفت.

دریافت سمت های سازمانی جدای از خدمات پروموشن و برندهای مستقل شما می باشد و تداخلی با آن ندارد.

۱۱. انتصاب تاجران به سِمَت های سازمانی

ک: کمیسیون شورای سیاستگذاری

۱۲. میتینگ های آنلاین تجاری (همه روزه)

۱۳. کارگاه عملی برندسازی در شبکه های اجتماعی

چهارشنبه ۲۴ اردیبهشت

 

۱۴. مشاوره تجاری

پنج شنبه ۲۵ اردیبهشت

۲۵	اردیبهشت	۱۸	شهر
تهران	مشهد	اصفهان	تبریز
کرمانشاه	ارومیه	رشت	قم
همدان	یزد	بندرعباس	اراک
زنجان	قزوین	گرگان	ساری
ایلام	شهرکرد	سمنان	ثبت نام

 

۱۵. جریان سازی تجاری واحد رسانه

با آپلود روزانه عکسی از خودتان، جریان ساز باشید.

کلیک نمایید

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

۱۶. چاپ کتاب تجارت مردمی

با چاپ سلسله کتاب های تجارت مردمی، تاجران آرادی را به مسئولان و مردم می شناسانیم پس با نوشتن خاطرات تجارت های خود، برندتان را رشد دهید.

کلیک نمایید

۱۷. سامانه ارزیابی علمی عملی اقتصاد و تجارت

با ثبت روزانه آنچه نمی دانستید و با تلاش نسبت به آن معلومات پیدا کرده اید امتیازاتی کسب می کنید که در جایگاه مالی شما در آراد برندینگ تاثیر مستقیم و غیر مستقیم خواهد داشت.

کلیک نمایید

تکمیل سامانه برای تاجران با سمت های سازمانی و نیز کارمندان آراد برندینگ یک الزام روزانه است و کم توجهی به آن موجب کاهش منافع مالی آنها خواهد شد.

۱۸. جریمه برای کارمندان خاطی

۱۹. افزایش سرعت رشد تاجران آرادی

۲۰. بازسازی یک سازوکار هوشمند در آراد برندینگ

نوشته شده توسط هوش مصنوعی ChatGPT

کارمندان آراد برندینگ باید به دو نقطه طلایی برسند:

1. وعده‌های پروموشن در جای درست
2. خدمات پروموشن در مسیر مطمئن

در آراد، هر حرکت با یک نیت روشن آغاز می‌شود که هیچ انسان منصفی در آن شکی به دل راه نمی دهد:

رونق اقتصاد مردم با ورود به تجارت

در تحقق این مسیر، چهار گروه نقش دارند:

1. تاجران
2. نمایندگان خارجی
3. مشاوران تجاری
4. کارمندان ارائه دهنده خدمات 

وقتی این جهش عظیم و این پرواز عقاب گونه را باور کنی می بینی که تاجران و نمایندگان خارجی مانند بال این سیمرغ اند و دسته سوم و چهارم نیز به منزله بدنه این پرنده.

دسته اول یعنی تاجران آرادی، معلوم می کنند که این پرنده قرار است تا کجاها اوج گیرد.

رشد آنها رشد آراد را تعیین می کنند و شکستشان همان شکست آراد است.

بالابرنده آرمان ها و روشنی بخش زندگی هایند و چشم امید مردم ایران به همت آن ها بسته است.

دسته دوم یعنی نمایندگان خارجی، ایستاده اند تا تجارت را برای تاجران آرادی آسان نمایند.

همراه تاجران و بال دیگر این پروازند.

قوی شدنشان قوی شدن تاجران آرادی و کندی آن ها محل سخت شدن تجارت هاست.

دسته سوم یعنی مشاوران تجاری، همان هایی که قلبشان برای رشد مردم می‌تپد.

با انرژی، انگیزه و کلام گرم، دل هزاران نفر را به تجارت روشن می‌کنند.

اگر امروز هزاران نفر با آراد همراه شده‌اند، بخشی از این نور، از صداقت و دلسوزی همین مشاوران تابیده است.

دسته دیگر از کارمندان، کسانی اند که در واحدهای تخصصی آراد، خدمات پروموشن را با نظم، تعهد و پشتوانه‌ی سیستم ارائه می‌کنند.

این‌ دو گروه، مکمل هم‌اند؛ مثل چشمه‌ای که آب را روان می‌کند و جویباری که آن را به سرزمین تشنه‌ی تاجر می‌رساند.

قال رسول الله صلی‌الله‌علیه‌وآله:

«الناسُ معادنٌ كمعادنِ الذهبِ والفضّة، خيارُهم في الجاهليةِ خيارُهم في الإسلام، إذا فقهوا.»

(مردم معدن‌اند، مثل معادن طلا و نقره؛ بهترین‌هایشان در جاهلیت، بهترین‌هایشان در اسلام‌اند، اگر بفهمند.)

اما گاهی، در این روند مقدس، چالش‌هایی پیش می‌آید.

مشاوران، برای ایجاد انگیزه در افراد، گاهی با نیت خیر، وعده‌هایی فراتر از چارچوب خدمات پروموشن می‌دهند.

وعده‌هایی چون:

ـ همیشه کنار شما می‌مانم،

ـ شخصاً در فروش محصول راهنمایی‌تان می‌کنم،

ـ مشتری برایتان می‌گیرم و…

این وعده‌ها اگرچه از روی محبت و انگیزه است، اما وقتی فراتر از وظایف سیستم باشد، ممکن است در آینده، مشاور را در عمل گرفتار و بی‌قدرت کند، و تاجر را دلخور و بی‌اعتماد.

اینجاست که باید به یاد این سخن قرآن افتاد:

وَ أَوْفُوا بِالْعَهْدِ إِنَّ الْعَهْدَ كَانَ مَسْئُولًا

به پیمان‌ها وفا کنید؛ زیرا پیمان، مورد سؤال قرار خواهد گرفت. (اسراء، ۳۴)

وقتی نمی توانید به عهدی وفا کنید آن را به زبان نیاورید.

اما در همین راستا، آراد برای جبران همه وعده هایی که مشاوران می دهند ضمن آنکه از مشاوران درخواست دارد فقط به رسالت خود عمل کنند و پا از آن فراتر نگذارند تصمیمی نو گرفته است:

تشکیل هیات امنای تاجران استان‌ها.

افرادی از خودِ تاجران، شناخته شده برای خودِ آنها، معتمد آراد، دلسوز ایران و خواهان عزت آن.

تا آن وعده‌هایی که توسط مشاوران به صورت «شخصی» نه «سیستمی» داده شده است را به مرحله تحقق در آورند.

آن ها داوطلبانه، هوشمندانه و بدون فشردن سیستم خدماتی این رسالت را بر عهده خواهند گرفت و انجام می دهند.

هیات امنای تاجران استان ها یعنی همراهی از دل بازار و تجارت برای فتح بازارهای تجارت جهانی.

مشاوران از امروز با اطمینان، می‌توانند بگویند:

«من کنار شما هستم تا اینجا… و از اینجا به بعد، هیات امنای تاجرانی هستند که از جنس خودتان‌اند، بلد راه‌اند، و شما را تنها نمی‌گذارند.»

و این یعنی بلوغ سیستم.

یعنی صداقت در وعده و آرامش در اجرا.

یعنی تعهد ولی در جای درست.

مشاوران باید این را بدانند که تنها دو رسالت عظیم بر عهده دارند و دیگر چیزی بر عهده آن ها نیست و نباید چیزی جز همین دو رسالت را خاطر نشان سازند و بر دوش خود قرار دهند.

1. به باور رساندن مردم به اینکه پول و عزت در تجارت است و ای مردم شما هم می توانید تاجر شوید و آراد تمام قد در کنارتان ایستاده است.
2. برای تاجر شدن عقیده و باور به تنهایی کافی نیست و باید جهاد و تلاش کرد که این جهاد هم دو بخش دارد که یکی جهاد با مال است و دیگری با وقت گذاشتن و زحمت کشیدن که جهاد با مال همان پروموشن است که موجب می شود تا کارمندان به میدان بیایند و بخش عظیمی از سختی های تجارت را به دوش بکشند.

اگر مشاوران وعده ای فراتر از این ندهند سایر کارمندان ارائه دهنده خدمات می توانند این وعده ها را محقق سازند.

مشاوران اگر به همان خدماتی که آراد در ازای هر پروموشنی ارائه می دهد و نتایجی که در آن ها هست مسلط شوند با تکیه بر آنها می توانند پروموشن های بیشتری بفروشند و نیاز به وعده های واهی نیست.

از اینها که بگذریم همه باید بدانیم که آراد همیشه به‌روز می‌شود، چون به شما احترام می‌گذارد.

و اصلاح سازوکارها، نه به‌خاطر ضعف، بلکه به‌خاطر ایمان به رشد است.

چند جمله برای طلایی‌کردن این نگاه:

• کار بزرگ، با وعده‌ی دقیق و تعهد روشن شروع می‌شود.

• هر حرفی که پشتوانه‌ی عمل ندارد، مثل پل کاغذی روی رودخانه است.

• وقتی نظام وعده و اجرا، منظم شود، اعتماد مثل باران می‌بارد.

• هرچه صادق‌تر وعده دهی، مطمئن‌تر اعتماد می‌سازی.

• بلوغ یک سازمان، در تفکیک درستِ محبت و مسئولیت است.

قال امیرالمؤمنین علیه‌السلام:

«لاتَقُل ما لا تَعلَم، بل لاتَقُل كُلّ ما تَعلَم.»

(هرچه نمی‌دانی نگو؛ بلکه هرچه را می‌دانی نیز همه‌اش را نگو.)