کارایی به خودی خود برای تضمین موفقیت کافی نیست
باید مدیران در جهت رسیدن به اثربخشی تلاش کنن
مدیران همیشه تلاش می‌کنن بهترین خودشون باشن
دست به هر کاری می‌زنن تا بتونن کارها رو خوب و طبق برنامه ریزی پیش ببرن
نه تنها مدیران بلکه ما هم این کار رو انجام می‌دیم
هر کسی مسئولیت مدیریت کردن زندگی خودشو به دوش می‌کشه
اگه نشه خوب مدیریتش کرد حتماً در آینده به مشکلات بزرگی بر می‌خوریم
کسی که نمی‌تونه از مدیریت کردن زندگی خود سربلند بیرون بیاد چه انتظاری برای مدیریت کردن کارهای دیگه داره
افرادی وجود دارن که در مدیریت کردن زندگی خود خیلی ضعیف عمل می‌کنن اما به این معنی نیست که اصلاً نمی‌تونن کاری رو مدیریت کنن
همه ما به طور کلی مدیر هستیم اما برای این که بهتر از گذشته بشیم لازمه که یکسری مهارت‌هارو یاد بگیریم که باعث موفقیت ما میشه
برای اداره یک کسب و کار کوچک هم باید مهارت‌های مدیریت رو دونست
به طور کلی مدیر خوب به کسی گفته میشه که دارای یکسری ویژگی‌هایی مثل آرامش، صداقت، پر انگیزه و … باشه
برای اینکه بتوان نقش رهبری و مدیریت حتی بخش کوچکی رو به عهده گرفت حتماً باید از مهارت برخوردار بود
چرا که این کاری بوده که مدیران موفق در زندگی خود کردن
برخورداری از ویژگی‌های شخصی به بهتر شدنِمون و تعاملامون با دیگران کمک می‌کنه و ازمون مدیر موفقی می‌سازه که دیگران برای اون احترام قائلن و از پیروی کردن از او احساس رضایت می‌کنن
یک مدیر موفق در مواجهه با سختی‌ها ناامید نمیشه و تواناییِ آروم موندن در شرایط بحرانی رو حفظ می‌کنه و سعی می‌کنه که اوضاع رو سر و سامان بده
مدیر مثل یک فرمانده در میدان نبرده
یک فرمانده خوب هیچ وقت هیجانی با مسائل اطراف خودش رفتار نمیکنه
تلاش می‌کنه که در کمال برنامه ریزی درست رو انجام بده
یکی از رمز‌های مدیران موفق دنیا فاکتور آرامش در آشوبه
وقتی که همه سرشون گرم آشوبه اونها از آب گل آلود ماهی خودشون رو می‌گیرن
یک مدیر موفق آرامش خودش رو تحت هر شرایطی حفظ می‌کنه و از کوره در نمی‌ره
خود انگیزشی، انگیزه راه اندازی مجدد و مسئولیت پذیری رو بالا می‌بره
موفقیت مال کسایه که انگیزه موفق شدن رو دارن
پس بالا بردن انگیزه در موفقیت نقش اساسی داره
افزایش انگیزه هم مثل مدیریت تکنیک‌های مخصوص به خودش رو داره
کار سختی نیست افراد رو با توجه به کوشش، تلاش و همچنین در نظر گرفتن توانشون تشویق کرد
به عنوان یک فرد باید قابل اعتماد بود
مافوق ها و زیردستا باید بدونن که می تونن روی ما حساب کنن
مدیریت مستلزم محبوبیته پس با انجام ندادن برخی از کارهای ساده میشه اعتبار رو حفظ کرد
از مهمترین خصلت‌هایی که یک مدیر موفق در وجودش باید داشته باشه داشتن اعتماد به نفس بیرونی و درونیه
اعتماد به نفس مهارتی نیست که یک شبه به دست بیاد
باید مدت‌ها روش کار کرد تا به حد مناسب برسه
میزان خاصی از انعطاف‌پذیری برای انطباق با موقعیت‌های مختلف لازمه‌ی مقام مدیریته
ما در زمان حال زندگی می‌کنیم و فکر کردن به گذشته فقط وقت تلف کردنه
مدیر الآن تلاش می‌کنه تا نتایجش رو در آینده نزدیک ببینه
به عنوان یک مدیر موفق باید پیوسته با شرایط وفق پیداکرد و اگه این کار انجام نشه نه فقط کارفرما بلکه هیچ کس حمایتی نمیکنه
کسی که در مواجعه با مسائل از خودش انعطاف پذیری نشون نده حتماً منابع و سرمایه‌هایی که در اختیارش قرار گرفته رو از دست می‌ده
یک مدیر خوب به سرعت هر چه تمام تر خودشو با شرایط جدید وفق می‌ده
خوش بین بودن چاشنیه که همه مدیران موفق اونو به ایده‌های خود اضافه می‌کنن
اگه نسبت به زندگی مثبت اندیش باشیم روی خوش اونو میبینیم
شکلی دیگه ای که زندگی ما رو متحول می‌کنه
کارمندان به مدیر موفق اعتماد می‌کنن چون به صداقتش ایمان دارن
مدیر خوب یکی از موارد کلیدی عملکرد موفقیت آمیز یک تیم کارآمد به حساب میاد
یک فرد هرگز نمی تونه به تنهایی باعث موفقیت یک تیم بشه بلکه تعاملات فعال بین تیم، فرآیندهای بهینه سازی شده، تعاملات ساختار یافته و تفکر زمانی و آگاهی کافی می تونه موفقیت یک تیم رو تضمین کنه
پیش از انجام هر کاری در تیم باید از این موضوع مطمئن شد که فرایندهایی که تیممون رو تحت تاثیر قرار می ده بهینه شده باشن
می توان از نمودارها، جملات و هر آنچه که می تونه ناکار آمدی های جریان کاری رو به حداقل برسونه استفاده کنیم
برای تکمیل هر گام کاری باید تلاش و زمان لازم رو در نظر گرفت بنابراین می توان شکاف ها، تنگناها یا مسائل و مشکلات مهارتی رو بهبود بخشید
حتما دلیلی وجود داره که کسب و کارهای بزرگ وقت و هزینه ی زیادی رو صرف استخدام افراد جدید می کنن
بنابراین قبل از اعزام افراد تازه استخدام شده بر سر پست های جدید ابتدا باید اونها رو از روش کار مطلع ساخت تا بتونن عملکرد بهتری داشته باشن و در کارشون خوش بدرخشن
برای اینکه عنوان یک مدیر موفق به ما داده شه باید از مهارتها و ویژگی های زیادی برخوردار باشیم
خوشبختانه، مدیریت مثل بسیاری از مهارت‌های زندگی اکتسابیه و با تکرار و تمرین می‌توان به دستش آورد
مدیریت یعنی کار کردن به وسیله افراد و گروه‌ها برای تحقیق هدف های سازمانی
لازمه موفقیت اون اینه که همه مدیران به مهارت های اجتماعی و انسانی مجهز باشن
مدیریت یعنی دستیابی به هدف های سازمانی از طریق هدایت و رهبری
درواقع هرکسی حداقل در مراحل مشخصی از زندگی خود یک مدیره
مدیریت یعنی گرفتن کارهای انجام شده دیگران
اگه داستان آقای پت کریگان مدیر عامل شرکت جبرال موتور رو بخونین حتماً بهتری این ماجرا رو متوجه می‌شید دوستان
مدیران موفق کسانی هستن که مسائل رو به خوبی درک می‌کنن و تیم‌های شگفت انگیز انتخاب می‌کنن
تفاوت مدیران موفق و ناموفق در طرز فکر و نوع اقداماتی که انجام می دن اما همه افرادی که دارای دانش مدیریت هستن با قرار دادن یک مدل مدیریتی متناسب با مجموع‌های که در اون فعالیت می کنن می تونن یک مدیریت موفق داشته باشن و منشاء تحولات و تغییرهای مثبت باشن
شناخت کارکنان در مدیریت منابع انسانی مهمترین کاری است که یک مدیر باید انجام دهد.مدیریت منابع انسانی به کار گیری هر فرد در جایگاه مناسب اوست.لذا شناخت هر فرد از نظر روحیات،مهارتها،توانمندی ها و... اهمیت به سزایی دارد
با سلام واحترام
با تلاش وکوشش میشه یک مدیر موفق شد وباید افراد دیگر هم تشویق کنیم تا آن ها هم موفق شوند وراه را به آنها نشان دهیم .
تاجر گیاهان دارویی🌿