نقش ارتباطات در سازمان ها و مدیریت

نقش ارتباطات در سازمان ها و مدیریت

صادرات آراد برندینگ

صادرات، پلی به سوی جهان

نقش ارتباطات در سازمان ها و مدیریت در شرایط بحرانی برای رفع بحران بسیار تاثیرگذار است. برای نفوذ در افراد زیر مجموعه و اطرافیانتان باید نکاتی را مد نظر قرار دهید : ۱- برای نفوذ در افراد باید مکانیزم یادگیری گیرنده پیام را شناخت و همانگونه با او ارتباط برقرار کرد.۲- بعضی از افراد انسانهای تصویری یا بصری هستند.۳- بعضی از افراد سامعی (شنیداری)هستند.۴- بعضی از افراد آماری یا ارقامی هستند.۵- از طریق صدا می توان اشتیاق- اعتماد- اضطراب- آرامش و دیگر مقاصد و حالات را در گیرنده پیام القاءکرد.۶- ارتباط دو طرف مفید تر از ارتباط یک طرفه است.
این مطلب چه‌ اندازه برایتان مفید بوده است؟
میانگین امتیاز ۵ / ۵ تعداد رأی: ۱

ارسال نظرات (۷ نظر)

سلام
خسته نباشید
خیلی کوتاه بود
اصن نفهمیدم چی شد
کاش بیشتر توضیح میدادید

۰

سروش زنگنه

چجوری میشه برای نفوذ در افراد مکانیزم یادگیری گیرنده پیام را بشناسیم تا همونجوری باهاشون ارتباط بگیریم؟

۰

حسین سرامی

منظورتون از اینکه فردی تصویری یا بصری چیه؟

۰

عباس جمشیدی

منظورتون از سامعی (شنیداری) بودن افراد چی هست؟
یعنی با صحبت کردن و مذاکره میشه درشون نفوذ کرد؟

۰

علی بیات

افراد آماری یا ارقامی چجورین مگه؟
یعنی برای نفوذ کردنشون باید با پول اینکارو کرد؟
منظورتون از اعداد و ارقام چیه دقیقا؟

۰

رحیم نوذری

از طریق صدا چجوری میشه اشتیاق و اعتماد و در گیرنده پیام القاءکرد؟

۰

مجتبی کاظمی

از چه راهی میشه ارتباط دو طرفه خوب و مناسبی ایجاد کرد و رابطه یک طرفه نباشد؟

۰