اخلاق به عنوان رشته ای فلسفی تعریف می شود که به بررسی رفتار اخلاقی انسان در جامعه می پردازد، به عبارت دیگر، می توان اخلاق را مجموعه ای از هنجارهای اخلاقی تعریف کرد که بر رفتار انسان حاکم هستند.
نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانی
نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانی باید مورد توجه ویژه قرار بگیرد و مدیران با توجه به آن می توانند کسب و کار را به صورت بهتری مدیریت کنند.
می توان گفت که اخلاق در ارزش ها و اصولی که رفتار افراد را در کار روزانه هدایت می کند منعکس می شود.
در مدیریت منابع انسانی، ما مسئولیت اعمال وظایف اخلاقی را به عنوان متخصصان منابع انسانی برای اعمال آن ها در رهبری، توانایی گوش دادن و آگاهی از نحوه برقراری ارتباط به موقع با کارکنان بر عهده خواهیم داشت.
از دیگر وظایف مدیریت منابع انسانی با توجه به اخلاق می توان به توانایی هدایت استراتژی های مدیریتی و توسعه روحیه بالای تعهد و وفاداری بین شرکت و همکاران با حفظ اصول و رفتارهای مناسب در مواجهه با پیچیدگی کاری اشاره کرد.
این وظیفه مدیریت منابع انسانی است که سیاست های اخلاق کاری را در خصوص تبعیض، آزار جنسی و رفتار با کارکنان اعمال کند.
مدیریت منابع انسانی باید از طریق برنامه های آموزشی اخلاقی الگوی خود برای ایجاد فرهنگ احترام و کرامت متقابل در محیط کار پیاده سازی کند.
هر شرکتی باید به عنوان بخش مهمی از فرهنگ سازمانی خود اصول اخلاقی داشته باشد که در رفتار و اعمال همه اعضای آن منعکس شود.
هر کاری در محیط کسب و کار باید با حرفه ای بودن، مسئولیت پذیری و وفاداری انجام شود و بیشترین تلاش را انجام داد تا از کیفیت بالایی برخوردار باشد تا بتواند انتظارات ایجاد شده را برآورده کند و از آن فراتر رود.
| عنوان | توضیحات |
| استراتژی | حفظ اخلاق کاری مناسب |
| اصول | فرهنگ سازمانی |
| اخلاق | به عنوان رشته ای فلسفی تعریف می شود |
| وظیفه | توجه به اخلاق |
ارزش مسئولیتی که هر فرد در وجدان خود دارد به او این امکان را می دهد که خود را به سمت پیامدهای اعمال خود بازتاب، مدیریت و جهت دهی کند.
حفظ اخلاق کاری مناسب به شرکت اجازه می دهد تا شهرتی ایجاد کرده و بهترین استعدادها را ایجاد کند و از رقبا متمایز شود.
در محیط کار ما باید به قوانین، موافقت نامه ها و مقرراتی که ضامن اجرای صحیح اصول اخلاقی است احترام بگذاریم.
همچنین در محیط کار الزامی است که در اقدامات خود منسجم و شفاف باشیم، محرمانه بودن اطلاعات را حفظ کنیم و از ترجیحات بین کارمندان به دلیل روابط شخصی اجتناب کنیم.
داشتن اخلاق مناسب در مدیریت سبب می شود نگرش ها و رفتارهای ما به الگویی از صداقت حرفه ای و شخصی در برابر همسالان، همکاران و مافوقان تبدیل شود.
پاسخ به ۲ سوال درباره اخلاق
۱:اخلاق مدیریت انسانی چیست؟
به عنوان رشته ای فلسفی تعریف می شود.
۲:اصول اخلاقی چه می باشد؟
فرهنگ سازمانی.