نظریه مدیریت کلاسیک یکی از نظریه هایی است که می توان برای پیشتاز شدن در تجارت از آن بهره برد در این مطلب به بررسی ویژگی های این نظریه کاربردی خواهیم پرداخت.
نظریه مدیریت کلاسیک
نظریه های متعددی وجود دارد که صاحبین کسب و کارها می توانند از آن ها استفاده کنند، اما لازمه بهره بردن از این نظریه ها ابتدا شناخت درست هر کدام است.
افرادی که قصد دارند از نظریه مدیریت کلاسیک استفاده کنند و بیشترین بهره را از آن ببرند، ابتدا باید نظریه مدیریت کلاسیک را بشناسند و به نقد و بررسی آن بپردازند.
تعریف های متفاوتی برای این نظریه کاربردی وجود دارد، نظریه مدیریت کلاسیک رویکردی است که عمدتا توسط هنری فایول در سال 1910 ترویج شد.
این نظریه بر کارایی یک سازمان متمرکز است و عمدتاً به تأکید بر ساختار و کارکردهایی می پردازد که برای دستیابی به نتایج مطلوب در تجارت بین الملل باید مورد توجه قرار بگیرند.
نظریه کلاسیک، نظریه ای از مدیریت بود که نقش مدیریت را در سازمان ها تجزیه و تحلیل و ترکیب کرد.
ویژگی های نظریه کلاسیک
هر نظریه دارای ویژگی های به خصوصی است که آن را از نظریه های دیگر متمایز می کند، ویژگی های اصلی نظریه کلاسیک را که برای درک عمیق تر آن مهم است را اکنون ذکر می کنیم.
| عنوان | توضیحات |
| مدیریت کلاسیک | رویکردی است که عمدتا توسط هنری فایول در سال 1910 ترویج شد |
| ویژگی | به تأکید بر ساختار و کارکردهایی می پردازد |
| تغییرات | بعد از انقلاب صنعتی |
| ابداع کننده | فایول |
- مبدع این نظریه فایول است که در سال 1916 در فرانسه این نظریه را در کتاب "صنعت اداری و عمومی" افشا کرد.
- این نظریه بر ساختارها و کارکردهایی که سازمان ها باید انجام دهند تأکید می کند.
- نظریه کلاسیک بعد از انقلاب صنعتی به دلیل تغییرات بزرگی که جهان دستخوش آن بود، توسعه یافت.
- این نظریه وظیفه معرفی مفهوم سازمان رسمی و سازمان غیر رسمی را بر عهده دارد.
اصول نظریه کلاسیک
در نظریه کلاسیک مدیریت اصول خاصی برای بهبود نظریه مذکور ایجاد شده که توسط هانری فایول برای عملکرد صحیح و کارآمدی در یک سازمان ارائه شده است.
- تقسیم کار برای سازماندهی خوب یک شرکت
- نظم و انضباط که در آن قوانین وضع شده توسط این سازمان ها باید رعایت شود.
- مطابق با نظریه کلاسیک کارمندان فقط ملزم هستند از یک مافوق دستور بگیرند.
- دستمزد کارکنان برای کمک به غرامت عادلانه هر کارگر باید در نظر گرفته شود.
- رعایت سلسله مراتب و توجه به آن ها برای به دست آوردن ترتیب پست ها در سازمان الزامی است.
- همیشه باید انصاف در کسب و کار وجود داشته باشد، جایی که رهبران باید در درجه اول با زیردستان خود منصف باشند.
پاسخ به ۲ سوال درباره نظریه مدیریت کلاسیک
۱:ابداع کننده نظریه مدیریت کلاسیک کیست؟
فایول.
۲:مدیریت کلاسیک چیست؟
رویکردی است که عمدتا توسط هنری فایول در سال 1910 ترویج شد.