قبل از اینکه به ویژگی های یک مدیر خوب بپردازیم، بهتر است تعریفی کوچک از مدیر داشته باشیم.
مدیر خوب چگونه مدیری است
مدیر کیست؟ در پاسخ به این سوال می توان گفت مدیر شخصی است که به فعالیت های یک گروه و مجموعه جهت می دهد و یک تیم را برای رسیدن به اهداف و آرمان ها هدایت می کند.
همه می توانند مدیر باشند اما آنچه مهم است، مدیر خوب بودن است، مدیر خوب می تواند یک شرکت را به اوج برساند و مدیر بد، سبب افول شرکت می گردد.
باتوجه به اهمیت جایگاه یک مدیر، شخصی که برای این مسئولیت بزرگ انتخاب می شود، باید دارای ویژگی هایی باشد تا بتواند به خوبی سازمان را هدایت کند برخورداری از تخصص، مهارت و دانش کافی از مهم ترین ویژگی های یک مدیر خوب بوده و سبب پیشرفت و موفقیت یک سازمان می گردد.
صداقت، ویژگی مهم و ارزشمند دیگری است که وجود آن در گفتار و کردار مدیر، منجر به ایجاد حس اعتماد میان او و کارمندان مجموعه خواهد شد اعتماد به نفس، باعث می شود که یک مدیر با قاطعیت بیشتر، تصمیمات درستی بگیرد و ترسی از شکست نداشته باشد.
مدیر موفق، حس آرامش را در خود و کارمندان تقویت کرده و در بحران ها و شرایط سخت، به نحو احسن مشکلات را برطرف می نماید صفت خوب، به مدیری نسبت داده می شود که با احترام با پرسنل خود رفتار کند از آنان قدردانی کرده و در صورت کم کاری و مشکل، به آرامی آن را گوشزد نماید.
اعمال تشویق و تنبیه در موقعیت های مناسب از دیگر ویژگی های یک شخص موفق در حوزه مدیریت است که تاثیر بسیاری در بهبود عملکرد کارمندان دارد.
| عنوان | توضیحات |
| تعریف مدیر | یک تیم را برای رسیدن به اهداف و آرمان ها هدایت می کند. |
| ویژگی | برخورداری از تخصص، مهارت و دانش کافی |
| صفت خوب | با احترام با پرسنل خود رفتار کند از آنان قدردانی کرده |
| موضوع | مدیر خوب چگونه مدیری است |
درک روحیات و شرایط کارمندان، اعمال مرخصی در شرایط سخت و حمایت از آن ها در صورت ایجاد هرگونه مشکل از صفات و مشخصات بهترین مدیران می باشد علاوه بر موارد مذکور، مدیر باید قبل از همه، خود به قوانین و چهارچوب ها پایبند باشد، مسئولیت های خود را بپذیرد و در صورت ایجاد مشکل از پرسنل عذرخواهی نماید.
مدیر خوب هیچ گاه خود را از کارمندان جدا نمی داند، انعطاف پذیر بوده و در شرایط مختلف، رفتارهایی متناسب با موقعیت از خود نشان می دهد همچنین با فراهم سازی شرایط رفاه و آسایش پرسنل، اعمال حقوق و مزایای مناسب و برگزاری تفریحات گروهی شرایط بهتری را برای کار فراهم می سازد.
برگزاری جلسات متعدد، باخبرسازی پرسنل از مشکلات یا موفقیت های مجموعه، درخواست کمک برای رفع موانع و استفاده از نظر و تجربه کارمندان از ویژگی های ارزشمند مدیر خوب است مدیر نباید خود را از پرسنل جدا کند، بلکه باید با کارمندان خود همدل باشد از تجربیات خود آن ها را بهره مند نموده و دلسوزانه برای موفقیت شرکت تلاش کند.
پاسخ به ۲ سوال درباره مدیر خوب
۱: صفت عالی مدیر خوب چگونه است؟
با احترام با پرسنل خود رفتار کند از آنان قدردانی کرده
۲: ویژگی مدیر خوب چیست؟
یک تیم را برای رسیدن به اهداف و آرمان ها هدایت می کند.
