در هر سازمانی کارکنان و افراد ناراضی نیز وجود دارد که مدیریت صحیح آن ها بسیار مهم می باشد. افراد ناراضی به سادگی می توانند انرژی های منفی خود را به دیگران منتقل نمایند و توجه به این مسئله در سازمان ها و شرکت های مختلف بسیار قابل اهمیت می باشد که مدیران باید به آن توجه نمایند. در همین زمینه در صورتی که به این افراد توجه نشود به سادگی می توانید بهترین کارمندان خود را نیز از دست دهید. پیشنهاد ما ارتباط با کارشناسانی توانمند می باشد تا بتوانید مشاوره های تخصصی لازم برای چگونگی برخورد با این افراد را دریافت نمایید و مانع رکود و کار نکردن دیگر افراد مجموعه شوید.
بسیار خرسندم از مدیریتی که بدونه باید چطور رفتار کنه، هر چند که نارضایتی از برآورده نشدن انتشارات چه توسط خود شخص و چه توسط کارکنان نسبت به هم و چه نسبت به تاجران باشد.
سپاس
۰
۰
جناب استاد وحید مشخصات افراد ناراضی رو خیلی خوب تعریف کرده خدا حفظشون کنه
۰
۰
شما با ارائه طرح های پاداشی می توانید، کارمندان خود را جهت فعالیت بیشتر و بهتر راضی کنید.
۰
۰
با گذاشتن صندوق‌های پیشنهادات و انتقادات و صحبت کردن رودررو با نیروهای تان می توان خواسته های آنها را بدانید از وبهانه گیری های آنها تا حدود زیادی جلوگیری کنید
۰
۰