مدیریت منابع انسانی

بیشتر اظهارات خصمانه و منتقدانه علیه مدیریت منابع انسانی، براین باور مبتنـی اسـت که مدیریت منـابع انسـانی دشـمن منـافع کارگران و کارکنـان اسـت. یـا بـه عبـارت دیگـر مدیریتگراست. یعنی به دنبال تأمین منافع آنهاست انسانی روابط سازمانی سالمتر شده، اعتماد کارکنان بـه مـدیران بیشـتر شـده اسـت و مدیران به وعده‌های خود عمل کرده اند. به علاوه آن دسته از کارکنـانی که بـا روشهـای منابع انسـانی اداره شـده بودنـد، احسـاس امنیـت بیشـتری مـیکردنـد و از شـغل خـود راضیتر بودند. در سازمانهایی از روشهای منابع انسانی اعمال میشد، میزان انگیزش نیـز بـالاتر بود.