سهام سازمان کارگزار بورس اوراق بهادار تهران گواهینامه نقل و انتقال وسپرد وسهام عدالت دوتا است شپنا افزایش سرمایه بورس بفروش قیمت چند بانک ملی
مدیریت استعداد به پیش‌بینی سرمایه انسانی مورد نیاز یک سازمان برای رسیدن به اهدافش و برنامه‌ریزی برای پاسخ درخور به این نیاز اشاره داره
مدیریت استعداد کاربرد مجموعهای از فعالیتهای یکپارچست که سازمانها با استفاده از اون از تأمین جذب، حفظ، انگیزش و توسعهٔ نیروهای مورد نیاز خود-در حال و آینده-اطمینان می‌یابه و با تأکید بر این که افراد مستعد از منابع اصلی سازمان به‌شمار می‌رن هدفشون حفظ جریان استعدادهاست
مدیریت استعداد رو همچنین علم استفاده از مدیریت استراتژیک منابع انسانی به‌منظور ارزش‌آفرینی برای یک کسب‌وکار و رسیدن سازمان به اهدافه
همهٔ فعالیت‌هایی که برای استخدام، نگه داشتن، توسعه دادن، و پاداش بخشیدن به کارکنان صورت می‌گیره بخشی از مدیریت استعداده
یک استراتژی مدیریت استعداد باید با استراتژی کلی سازمان در یک راستاست
مدیریت استعداد یکی از اصلی ترین مسائل پیش روی هر سازمان محسوب می شه
عدم آگاهی مدیران سازمان ها در خصوص لزوم و اهمیت مدیریت استعدادهای بالقوه و بالفعل کارمندان و منابع انسانی در اختیارشون به یکی از چلش های برجسته در زمینه مدیریت سازمان ها بدل شده
جدای از عدم آگاهی ناتوانی در اجرای درست و صحیح مدیریت و پایش استعدادها نیز ضررهای جبران ناپذیری رو به پیکر سازمان ها و شرکت ها وارد آورده
از مدیریت استعدادها در بسیاری موارد صرفاً به عنوان جانشین پروری یاد می شه
مدیریت استعداد در حقیقت به عنوان تعهد یک سازمان به استخدام، به کارگیری، حفظ و بهبود با استعدادترین و ماهرترین نیروهای کار موجود در بازار کار قابل تعریفه
واژه مدیریت استعداد تمام فرآیندهای عملی و سیستم های مرتبط با حفظ و ارتقای کارآمدترین نیروی کار موجود رو شامل می شه