مدیریت استعداد و عملکرد

مدیریت استعداد و عملکرد

کارگاه آراد برندینگ

راه نوین مبارزه با فقر
در سازمان ها و شرکت ها توجه به استعداد ها و عملکرد های سرمایه های انسانی و مدیریت آن ها می تواند بزرگترین تحولات را ایجاد نماید. یکی از مهم ترین زمینه هایی که می تواند برای رسیدن به اهداف در شرکت ها به آن توجه نمود استعدادهایی است که سرمایه های انسانی از آن بهره مند می باشند. توجه به این امر و تلاش برای بهره مندی درست از این توانمندی ها می تواند به انجام هر چه بهتر فعالیت ها کمک نماید و این از وظایف اصلی مدیران می باشد که به تشخیص این وظایف اقدام نمایند. در همین زمینه با شناخت و آشنایی با توانمندی افراد مختلف می توان وظایف اشخاص را به درستی مشخص نمود و در نتیجه آن به زمینه های لازم برای رسیدن به اهداف را فراهم ساخت.
این مطلب چه‌ اندازه برایتان مفید بوده است؟
میانگین امتیاز ۵ / ۵ تعداد رأی: ۱

ارسال نظرات (۱ نظر)

نگین محمدنژاد مامالو

استعدادهای ذاتی در زمینه تجارت باید مدیریت شوند، در این صورت عملکرد صحیح می توانید داشته باشید.

۰