ضعف مدیریت درایران و دلایل ضعف مدیران
ضعف مدیریت در ایران چیست؟ و چرا اکثر مدیران در ایران ضعیف و ناتوانند؟
دلیل عمده ضعف مدیریت درایران این است که مدیران غالبا روابط خویشاوندی و اجتماعی را جایگزین شایسته سالاری و تخصص کرده اند.
و دلیل دیگر این است که متاسفانه اکثر مدیران از تملق و چاپولسی لذت می برند. و در اطراف مدیران افراد سست و بی اراده هستند.
یک مدیرخوب باید راز و رمز مدیریتی را بداند.نقاط ضعف خود را پوشش و نقاط قوت خود را تقویت کند.
یک مدیر موفق نباید اجازه نزدیکی و چاپلوسی بدهد.باید قانون را برای همه کارمندان و کارکنان یکسان اجرا کند..
مدیری موفق است که به نیروهای فعال، متعهد، کار بلد و خلاق به چشم یک سرمایه نگاه کند. ولی این کار در ایران برعکس است.
دلایل اصلی ضعف مدیریت در ایران چیست؟
وعده دادن های پوشالی و عمل نکردن به وعده است، ضعف مدیریت در تبعیض و توجهات و توزیع طرح ها و اعتبارات،
عدم ارتباط مسئولین با مردم، عدم حضورشان در اجتماعات و همچنین مدیران با کمترین سابقه و تجربه مدیریتی انتخاب می شوند.
مدیریت یک هنر است و مدیر یک مجموعه یک هنرمند است که با مهارت و چیره دستی هرچه بیشتر می بایست به اداره امور بپردازد
مدبران در ایران چشمان خود را بر محرومیت و مشکلات کثیر مردم بسته اند.و با جذب خویشاوندان و اطرافیان با دید محدودتر به فکر ثروت اندوزی در خانواده هستند.
یک مدیر حرفه ایی باید ویژگی های زیر را داشته باشد
- رعایت اصول اخلاقی و حرفه ایی
- راه‌های نفوذ در ذهن و قلب کارمندان و کارکنان را پیدا کند
- با شخصیتش رهبری کند نه با قدرتش
- خودش آستین ها بالا بزنند و وارد میدان شوند
- ریسک پذیر باشد
- در شرایط ناپایدار دنبال فرصت هستند
- وفاداری رادرسازمان به یک ارزش تبدیل کند
- هدف بزرگ تعیین می کند
ترک مدیری که برایش کار می‌کنیم کار دشواری است. اما ترک مدیری که هم‌پا و شانه به شانه‌ی ما کار کرده است، دشوارتر است
این مطلب چه اندازه برایتان مفید بوده است؟
میانگین امتیاز
۳.۱۳
/
۵ تعداد رأی:
۸
💎 ۹ دهم ثروت در تجارت است💰
