سیستم مدیریت استعداد

سیستم مدیریت استعداد

مدیریت استعداد ها در سیستم های کاری مختلف می تواند بهترین شرایط را برای ایجاد تحولات فراهم آورد. مدیریت استعدادها از جنبه های مختلفی می تواند در شرکت ها مورد توجه قرار گیرد که از جمله می توان به توانمندی آن ها در انجام فعالیت ها، آموزش، توسعه، ارتقا و ... اشاره نمود. بسیاری از نیروها از نظر ذهنی بسیار توانمند می باشند و می توانند راهکارهای نوین و عملی را در جهت انجام هر چه بهترین فعالیت ها ارائه نمایند. در نتیجه شناخت این افراد و بهره مندی درست از نیروهای آن ها بهترین فرصتی است که می توان در جهت توسعه کسب و کارها و همچنین ایجاد تغییرات در شرکت ها از آن استفاده نمود.
این مطلب چه‌ اندازه برایتان مفید بوده است؟
میانگین امتیاز ۲.۳۳ / ۵ تعداد رأی: ۳

ارسال نظرات (۲ نظر)

مریم خانی خیرآبادی

شاید بتوان به این نکته که اشاره کرد که مدیریت منابع انسانی دقیقا همین است۰۰ چون در واقع اگر انسانها نباشن مدیریتی هم وجود نخواهد داشت و اگر مدیریت نتواند استعدادها را کشف کند چه در وجود خویش و چه در وجود نیروهای کار مسلما کاری پیش نخواهد رفت پس به درستی به این مطلب اشاره کردید ممنون از اطلاعات شما

نگین محمدنژاد مامالو ‌

همه ما استعدادهای مختلفی داریم، این استعدادها نیز نیازمند مدیریت هستند، در غیر این صورت از استعداد نمی توان به خوبی بهره برداری کرد.

روزی ۱ ساعت کار با ماهی ۱۶ میلیون درآمد