مدیریت استعداد ها در سیستم های کاری مختلف می تواند بهترین شرایط را برای ایجاد تحولات فراهم آورد.
مدیریت استعدادها از جنبه های مختلفی می تواند در شرکت ها مورد توجه قرار گیرد که از جمله می توان به توانمندی آن ها در انجام فعالیت ها، آموزش، توسعه، ارتقا و ... اشاره نمود. بسیاری از نیروها از نظر ذهنی بسیار توانمند می باشند و می توانند راهکارهای نوین و عملی را در جهت انجام هر چه بهترین فعالیت ها ارائه نمایند. در نتیجه شناخت این افراد و بهره مندی درست از نیروهای آن ها بهترین فرصتی است که می توان در جهت توسعه کسب و کارها و همچنین ایجاد تغییرات در شرکت ها از آن استفاده نمود.
این مطلب چه اندازه برایتان مفید بوده است؟
میانگین امتیاز
۲.۳۳
/
۵ تعداد رأی:
۳
