انواع روش های مدیریت رفتار سازمانی
انواع روش های مدیریت رفتار سازمانی در هر سازمانی با توجه تعارض های موجود کاربرد متفاوتی دارد.
از انتخاب هایتان آگاهی داشته باشید ! مدیر از چه ابزار و فنونی برای تعارض ها استفاده میکند؟ و زمانی که تعارض زیاد است چگونه میتواند آن را کاهش دهد؟ مدیران ضرورتاً راه حلهای ذیل را میتوانند داشته باشند: استراتژی اجتناب- تقویت مشترکات کارکنان- استفاده از قدرت(اجبار)- به کارگیری استراتژی سازش(نرمی)- به وجود آوردن زمینه مشارکت- مصالحه- گذشت(ایثار)- توزیع عادلانه امکانات سازمانی تغییر فلسفه ارزیابی عملکرد- گردش شغلی و ... برای اطلاع از موارد دیگر با ما در ارتباط باشید و مشورت کنید.
این مطلب چه اندازه برایتان مفید بوده است؟
میانگین امتیاز
۵
/
۵ تعداد رأی:
۲
