💬 می توانید آنلاین پاسخ سوالاتتان را بگیرید.
ضعف مدیریت

ضعف مدیریت درایران و دلایل ضعف مدیران

ضعف مدیریت در ایران چیست؟ و چرا اکثر مدیران در ایران ضعیف و ناتوانند؟

🌟 پخش زنده آراد برندینگ شما را به ثروتمند شدن دعوت می نماید.

دلیل عمده ضعف مدیریت درایران این است که مدیران غالبا روابط خویشاوندی و اجتماعی را جایگزین شایسته سالاری و تخصص کرده اند.

و دلیل دیگر این است که متاسفانه اکثر مدیران از تملق و چاپولسی لذت می برند. و در اطراف مدیران افراد سست و بی اراده هستند.

یک مدیرخوب باید راز و رمز مدیریتی را بداند.نقاط ضعف خود را پوشش و نقاط قوت خود را تقویت کند.

🎁 در ARAD QA عضو شوید و درباره تجارت و اقتصاد بپرسید و پاسخ دهید.

یک مدیر موفق نباید اجازه نزدیکی و چاپلوسی بدهد.باید قانون را برای همه کارمندان و کارکنان یکسان اجرا کند..

مدیری موفق  است که به نیروهای فعال، متعهد، کار بلد و خلاق به چشم یک سرمایه نگاه کند. ولی این کار در ایران برعکس است.

دلایل اصلی ضعف مدیریت در ایران چیست؟

وعده دادن های پوشالی و عمل نکردن به وعده است، ضعف مدیریت در تبعیض و توجهات و توزیع طرح ها و اعتبارات،

عدم ارتباط مسئولین با مردم، عدم حضورشان در اجتماعات و همچنین مدیران با کمترین سابقه و تجربه مدیریتی انتخاب می شوند.

مدیریت یک هنر است و مدیر یک مجموعه یک هنرمند است که با مهارت و چیره دستی هرچه بیشتر می بایست به اداره امور بپردازد

مدبران در ایران چشمان خود را بر محرومیت و مشکلات کثیر مردم بسته اند.و با جذب خویشاوندان و اطرافیان با دید محدودتر به فکر ثروت اندوزی در خانواده هستند.

یک مدیر حرفه ایی باید ویژگی های زیر را داشته باشد

  • رعایت اصول اخلاقی و حرفه ایی
  • راه‌های نفوذ در ذهن و قلب کارمندان و کارکنان را پیدا کند
  • با شخصیتش رهبری کند نه با قدرتش
  • خودش  آستین ها بالا بزنند و وارد میدان شوند
  • ریسک پذیر باشد
  • در شرایط ناپایدار دنبال فرصت هستند
  • وفاداری رادرسازمان به یک ارزش تبدیل کند
  • هدف بزرگ تعیین می‌ کند

ترک مدیری که برایش کار می‌کنیم کار دشواری است. اما ترک مدیری که هم‌پا و شانه به شانه‌ی ما کار کرده است، دشوارتر است