🌟 پخش زنده آراد برندینگ شما را به ثروتمند شدن دعوت می نماید.

تعریف مدیریت استعداد

مدیریت استعداد ها از جمله تعریف هایی است که امروزه در جهت ایجاد تحولات بزرگ در سازمان ها باید به آن توجه نمایند.
یکی از بهترین فعالیت هایی که مدیران در شرکت ها برای رسیدن به اهداف خود می توانند به آن توجه و عمل نمایند شناسایی توانمندی ها و استعدادهای سرمایه های انسانی می باشد که با توجه به این مسئله می توان وظایف اشخاص را به درستی مشخص نموده و در نتیجه این امر کمک موثری به رسیدن به اهداف سازمان ها نمود. هر فردی دارای استعداد ویژه ای می باشد که عدم توجه به آن ها موجب هدر رفت انرژی این افراد می شود و در نتیجه کارایی لازم را نخواهند داشت و از همین رو مدیران همواره باید در تلاش برای شناخت نیروهای خود باشند.

🎁 در ARAD QA عضو شوید و درباره تجارت و اقتصاد بپرسید و پاسخ دهید.

دیدگاه خود را ثبت نمایید.

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.



35 پاسخ
  1. Avatar
    کریم پناهی گفته:

    مدیریت استعداد با مدیریت منابع انسانی یک مفهوم واحد نیستن اما در بخش‌های مختلف خود هم‌پوشانی‌های فراوانی دارن

    پاسخ
  2. Avatar
    سعیدعباسی گفته:

    اگه فکر می‌کنید مدیریت منابع انسانی سازمان شما، نسبت به حوزه و نوع فعالیت شما در مسیر درستی قرار ندارد یا این مدیریت نسبت به اهداف سازمان شما به شکل مناسبی پیش نمی‌رود، شما با مشکل مدیریت استعداد در سازمان مواجه هستید

    پاسخ
  3. Avatar
    آرش زارع گفته:

    پیش‌بینی و انتظاری که از سرمایه و نیروی انسانی موجود در سازمان و برنامه‌ریزی برای تحقق رسیدن به اون‌ها رو مدیریت استعداد می‌نامن

    پاسخ
  4. Avatar
    پنداراکبری گفته:

    مدیریت استعداد یعنی به جای اینکه سوال کنیم آیا کارجو برای موقعیت شغلی مورد نظرمان مفیده یا خیر، بپرسیم آیا علاوه بر مفید بودن برای این موقعیت شغلی این فرد برای مجموعه ما مفیده؟

    پاسخ
  5. Avatar
    یوسف قربانی گفته:

    اگه نیازمونو در توسعه و پیشرفت همکاران میدونیم بهتره بر مدیریت استعداد تمرکز بیشتری داشته باشیم

    پاسخ
  6. Avatar
    علی حسینی گفته:

    در یک تعریف استعداد مجموعه‌ای از توانایی‌های فرد شامل مهارت، دانش و ظرفیت برای رشد و توسعست

    پاسخ
  7. Avatar
    توفیق ظفرمند گفته:

    اگه برای کسب مهارت در یک فعالیت افراد مختلف در شرایط و موقعیت یکسانی قرار بگیرن متوجه میشیم که افراد مختلف تفاوت‌هایی از لحاظ میزان کسب آن مهارت نشان می‌دن

    پاسخ
  8. Avatar
    جلال لشکری گفته:

    همه‌ی افراد دارای استعداد هستن
    اما تنها افرادی که برای استعدادشان تصمیم بگیرن و برای توسعه اون سرمایه‌گذاری کنند افراد مستعد هستن

    پاسخ
  9. Avatar
    مبین رستگار گفته:

    فرد با استعداد کسیه که مهارت و توانایی انجام دادن کاری رو به صورت ذاتی یا اکتسابی داره و هم‌چنین این فرد شایستگی و فرصت استفاده از مهارت خودشو نیز داره

    پاسخ
  10. Avatar
    وحیدمقدس گفته:

    مدیریت استعداد برای توصیف مفهوم و یکپارچه‌سازی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی با اهداف جذب و نگهداشتن افراد مناسب برای پست‌های کلیدی در زمان مناسبه

    پاسخ
  11. Avatar
    سمیه صباغی گفته:

    سازمان‌ها به وسیله افراد حرکت می‌کنن و این استعداد افراده که تعیین کننده موفقیت سازمان‌هاست
    بنابراین مدیریت استعدادها هسته اصلی مدیریته

    پاسخ
  12. Avatar
    جوادعاقبت بین گفته:

    مدیریت استعداد دارای مزایای اقتصادی فراوانیه
    این مزایای اقتصادی هم در سطوح شرکت ها و هم انفرادی اثبات شده

    پاسخ
  13. Avatar
    رضازنده جاه گفته:

    مدیریت استعداد مفهوم نسبتاً جدیدیه که به تغییر الگوها از مسائل سنتی مربوط به منابع انسانی مثل تمرکز بر نخبگان سازمان و مدیریت راهبردی منابع انسانی به الگوهای جدید مدیریت استعداد اشاره داره که با محیط پویا و رقابتی امروز تناسب زیادی داره

    پاسخ
  14. Avatar
    سبحان کریم خانی گفته:

    مدیریت استعداد بر این موضوع تمرکز داره که افراد چگونه به سازمان وارد می‌شن و رشد می‌کنن

    پاسخ
  15. Avatar
    جوادغیاثوند گفته:

    مدیریت استعداد بر الزامات شایستگی تمرکز داره و این که چگونه افراد در درون سازمان یا بیرون از اون حرکت کنن

    پاسخ
  16. Avatar
    مهدی اندیشه گفته:

    در مدیریت مؤثر استعدادها نیازهای کمی و کیفی سازمان به استعدادها بر اساس راهبرد و اهداف کسب و کار تعیین می‌شه

    پاسخ
  17. Avatar
    فریدیزدانی گفته:

    مدیریت استعداد این اطمینان رو به وجود میاره که هر یک از کارکنان با استعدادها و مهارت‌های ویژه در شغل مناسب قرار گرفتن
    مزایای جبران خدمت اون‌ها، منصفانه و عادلانه ست و مسیر شغلی اون‌ها شفاف

    پاسخ
  18. Avatar
    بابک بذرافشان گفته:

    مدیریت استعداد به عنوان یک عامل محرک برای فرصت‌های شغلی بهتر درون و بیرون سازمان عمل می‌کنه

    پاسخ
  19. Avatar
    مهدی کوثر غذایی گفته:

    مدیریت استعداد فرآیندها و ابزارهای مناسبی رو برای حمایت و توانمندسازی مدیران فراهم میاره

    پاسخ
  20. Avatar
    امیرحسین واحدی گفته:

    سازمان با سرمایه‌گذاری در مدیریت استعداد از یک سو، از یک نرخ بازگشت سرمایه بالا برخوردار می‌شن و از سویی دیگر مجموعه استعدادهای گوناگون رو در سازمان دارن

    پاسخ
  21. Avatar
    هومن سعیدی گفته:

    مدیریت استعداد یکی از مهم‌ترین و حتی «ضروری‌ترین» موضوعات مدیریت منابع انسانی در سطح جهانه و هنوز هم یکی از حادترین مسائل در بسیاری از سازمان ها به شمار می‌ره

    پاسخ
  22. Avatar
    امین بهره بر گفته:

    برون‌سپاری فرآیندهای مهم در سازمان‌ها، وفاداری و اعتماد میان کارفرما و کارمند رو به شدت کاهش داده

    پاسخ
  23. Avatar
    محمدقاری زاده گفته:

    امروزه بیشتر سازمان‌ها بنا به دلایلی از قبیل کاهش استعدادهای در دسترس، جایگاه ضعیف برای نگهداری از استعدادهای شاخص، بالا رفتن نرخ برگشت کارکنان، استراتژی‌های منابع انسانی ضعیف مثل جبران خدمات و مزایا، با بحران استعدادها مواجه هستن

    پاسخ
  24. Avatar
    بهراد شهریاری گفته:

    از آنجا که سازمان ها در آینده با چالش رقابتی فراینده ای مواجه میشن و برای مدیریت این
    چالش ها نیاز به مدیران شایسته تر و اثربخش تر از مدیران امروز دارن لذا مدیریت استعداد
    هر روز از اهمیت بیشتری در سازمان ها برخورداره

    پاسخ
  25. Avatar
    محمدسعیدکریمی گفته:

    در واقع مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده

    پاسخ
  26. Avatar
    غلامرضا نادریان گفته:

    مدیریت استعدادها اشاره به فرآیندی دارد که طی آن،استعدادهای انسانی سازمان برای تصدی مشاغل و مناصب کلیدی آن در آینده، شناسایی شده و از طریق برنامه ریزی های متنوع آموزشی و پرورشی برای تصدی این مشاغل آماده می شن

    پاسخ